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拥有一个好的领导者是组织实现组织目标和维持健康工作环境的关键。真诚领导作为一种积极的关系领导方式,通过促进健康的工作环境,对下属员工产生影响,获得了学者和从业人员的关注。工作关系产生的结果,如公民行为和公共关系也受到更多的关注。此外,组织公平是员工在组织环境中进行社会互动的基本因素之一。它被认为是组织管理秩序和决策的基础,对塑造员工的态度和行为起着至关重要的作用,因此成为组织行为领域的一个热点问题。公平不仅是组织行为领域的热点问题,也是领导领域的热点问题,因为两者都在改善组织环境中员工的工作成果方面