【摘 要】
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溯“源”——派遣员工心理契约分析rn随着业务不断拓展、业绩不断提升,许多通信运营企业的派遣员工规模不断扩大,他们在各自岗位上发挥着非常重要的作用.派遣制用工方式的灵
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溯“源”——派遣员工心理契约分析rn随着业务不断拓展、业绩不断提升,许多通信运营企业的派遣员工规模不断扩大,他们在各自岗位上发挥着非常重要的作用.派遣制用工方式的灵活应用对提高企业用人效率、提升组织竞争力起到了积极的推动作用.以中国移动天津公司(以下简称天津移动)为例.根据公司业务需要,天津移动在1998年便引入了派遣制管理,劳务派遣员工从事营业、话务等临时性替代性岗位.
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