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30岁的美国人Johnny R. Williams曾有在摩根大通工作的经验,还拥有芝加哥大学的MBA学位,但自去年开始投简历找工作以来,他获得的面试机会少之又少。因为他是黑人。他不得不决定修改简历,例如删去“曾参加美籍非洲裔学生商会”。37岁的Barry Jabbar Sykes也遇到了同样的问题。他毕业于摩尔浩斯学院,拿到了数学学士学位,但这所学校是亚特兰大著名的黑人大学。他在求职中屡屡碰壁,后来他决定以Barry J. Sykes的名字投简历,因为Barry听起来像是个爱尔兰人。
尽管有非洲血统的奥巴马先生当选了总统,种族歧视似乎消失了,但美籍非洲裔毕业生大多还是失业大军的一员。美国劳工部的数据显示,2009年,25岁及以上的男性黑人大学毕业生的失业率是同一年龄段的白人的2倍,8.4%和4.4%这两个数据清楚地说明了这一切。几年前,《美国经济评论》杂志已刊登文章说,一个求职者的名字听起来像黑人,如Lakisha或Jamal,那么他投简历后能获得的答复会比白人求职者少一半。幸运儿通常有一个看似“很典型”的白人名字,如Emily或Greg。今年《劳工经济杂志》又发现,白人、亚洲人和拉美裔老板喜欢雇佣更多的白人员工及更少的黑人员工,黑人老板则相反。接受了采访的黑人失业者都有一个辛酸的故事,譬如在进去面试的那一刻,气氛陡然冰冷,面试官面露惊讶,神色怠慢。有的人努力了半年多还没在纽约找到工作,便选择搬回老家和父母同住。他们获得的求职信息、求职渠道也比白人少。坊间依然在热议,奥巴马先生的胜利是有利于还是不利于黑人的工作前景。
40岁的Winston Bell正在寻找一份商业区的工作,他认为黑人求职者首先要成为一个没有威胁性的人,以及精通专业知识的人。他以著名的黑人体育播音员为例:“你不想成为ESPN台的Stephen A. Smith,你想是HBO体育台的Bryant Gumbel,你更不想做微软前首席信息官Stuart Scott(已被神秘解雇),你不想成为网络游戏中的虚拟事物或者人物。”
资料来源:http://www.nytimes.com/
尽管有非洲血统的奥巴马先生当选了总统,种族歧视似乎消失了,但美籍非洲裔毕业生大多还是失业大军的一员。美国劳工部的数据显示,2009年,25岁及以上的男性黑人大学毕业生的失业率是同一年龄段的白人的2倍,8.4%和4.4%这两个数据清楚地说明了这一切。几年前,《美国经济评论》杂志已刊登文章说,一个求职者的名字听起来像黑人,如Lakisha或Jamal,那么他投简历后能获得的答复会比白人求职者少一半。幸运儿通常有一个看似“很典型”的白人名字,如Emily或Greg。今年《劳工经济杂志》又发现,白人、亚洲人和拉美裔老板喜欢雇佣更多的白人员工及更少的黑人员工,黑人老板则相反。接受了采访的黑人失业者都有一个辛酸的故事,譬如在进去面试的那一刻,气氛陡然冰冷,面试官面露惊讶,神色怠慢。有的人努力了半年多还没在纽约找到工作,便选择搬回老家和父母同住。他们获得的求职信息、求职渠道也比白人少。坊间依然在热议,奥巴马先生的胜利是有利于还是不利于黑人的工作前景。
40岁的Winston Bell正在寻找一份商业区的工作,他认为黑人求职者首先要成为一个没有威胁性的人,以及精通专业知识的人。他以著名的黑人体育播音员为例:“你不想成为ESPN台的Stephen A. Smith,你想是HBO体育台的Bryant Gumbel,你更不想做微软前首席信息官Stuart Scott(已被神秘解雇),你不想成为网络游戏中的虚拟事物或者人物。”
资料来源:http://www.nytimes.com/