【摘 要】
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实行岗技工资,岗位划分是“先行官”,划分得当与否,直接关系到岗位技能工资操作的成败,目前岗位技能工资试点中所暴露出的许多问题,在很大程度上都与此有关。根据在实际工作
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实行岗技工资,岗位划分是“先行官”,划分得当与否,直接关系到岗位技能工资操作的成败,目前岗位技能工资试点中所暴露出的许多问题,在很大程度上都与此有关。根据在实际工作中的体会,我们认为岗位的划分宜粗不宜细。 首先,岗位划分过细会降低劳动组织工作的效率。划分岗位在客观上所要达到的目的是工人各有其岗、各司其职,这本身就对混岗作业有着一种内在的排斥性。但在实际工作中,
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