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目的:对乡村医生开展岗位分析研究,并评价其所感受的工作压力.方法:在山东省内多阶段分层随机选取5个地市18个县区134个村卫生室的621名乡村医生进行问卷调查,并对部分乡村医生进行结构式访谈.结果:根据现有资料形成乡村医生岗位分析报告;被调查乡村医生任职资格符合情况较为乐观,但面临严峻职业压力,其培训需求与现状之间存在差距.结论:岗位分析旨在为其人力资源管理的有效性诊断提供理论依据.