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机关后勤员工队伍存在着进人"门槛"低、整体队伍结构不合理、文化水平低等问题。加强机关后勤员工队伍建设的对策一是要转变观念,重视后勤队伍建设;二是拓宽进人渠道,不断优化员工队伍;三是建立科学的员工培训体系;四是探索建立开放、有序、双向的员工流动机制。
加强机关后勤员工队伍建设的思考——以中国人民银行西宁中心支行后勤员工队伍建设为例
【摘 要】
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机关后勤员工队伍存在着进人"门槛"低、整体队伍结构不合理、文化水平低等问题。加强机关后勤员工队伍建设的对策一是要转变观念,重视后勤队伍建设;二是拓宽进人渠道,不断优
【机 构】
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中国人民银行西宁市中心支行
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2013年Z2期
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