【摘 要】
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<正> 当前在大多数实行各种承包经营责任制的国营企业中,都普遍实行了各种工资与经济效益挂钩办法,使工资的增长与某一经济效益指标挂钩。将企业的经济效益与职工的经济利益
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<正> 当前在大多数实行各种承包经营责任制的国营企业中,都普遍实行了各种工资与经济效益挂钩办法,使工资的增长与某一经济效益指标挂钩。将企业的经济效益与职工的经济利益结合起来,有利于克服分配上的平均主义,调动企业和职工的积极性,促进生产的发展。同时,使企业有了部分的工资分配自主权,有利于企业主动性和积极性的发挥。企业在工资分配上的自主权,是在国家规定的挂钩指标或政策规定范围内确定的,因而又受到国家的宏观控制。所以,这种工资分配制,在一定程度上,把宏观的控制和微观的搞活结合起来,比原来的高度集中的
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