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在高职高专院校图书馆的发展过程中，人力资源管理居于核心地位。图书馆人力资源管理必须围绕图书馆的定位目标和所处内外环境，去寻求管理机制与方法的改进。文章根据浙江省部分高职高专图书馆的统计数据，从高职高专院校图书馆的定位目标和所处内外环境的视角出发，探讨了高职高专院校图书馆内外环境中存在的不利于人力资源管理的影响因素，提出了基于定位目标的人力资源开发对策。