岗位设置在人力资源管理中的导向性研究

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本文强调了人力资源管理中岗位设置的导向性作用,并结合长春新区人力资源和社会保障局的实践经验,提出了严格遵守岗位设置的基本规则、更新调整人才聘用的管理机制、建立健全上岗要求、持续强化对信息技术的应用、定期组织人力资源管理工作会议这些面向导向性增强的人力资源管理中岗位设置应用策略,旨在实现人力资源管理的升级。
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