【摘 要】
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我们生活在一个社会变革的时期,社会、经济与政治动荡和挑战层出不穷,而现代管理学仍然沿用一个世纪以前的基本假设,尽管世事证明它们已经过时了、旧有的管理范式、战略制定
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我们生活在一个社会变革的时期,社会、经济与政治动荡和挑战层出不穷,而现代管理学仍然沿用一个世纪以前的基本假设,尽管世事证明它们已经过时了、旧有的管理范式、战略制定的新要求、组织作为变革的引导者承担了更大的责任、信息技术的运用、知识工作者及其效率以及自我管理,都对现代管理提出了严峻的挑战。
While we live in a period of social change, social, economic and political instability and challenges are emerging, and modern management still follows the basic assumptions of a century ago. Although the world has proved that they are outdated, the old paradigm of management and the new As organizations, they need to assume greater responsibility as leaders of change. The use of information technology, knowledge workers and their efficiency and self-management pose serious challenges to modern management.
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