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[摘要] “十二五规划”开局之年，在国家宏观政策调控下，面临银根紧宿，基础设施项目建设资金不足、物价上涨、用工难等多重困难，建筑施工企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，青年工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。如何克服困难，创新建筑施工企业团组织的工作，赢得青年，让企业青年发挥其应有的作用。本文分析了新形势下对国有企业青年工作现状及存在问题，对改进和提高企业青年工作提出了相应的建议和创新性的探讨。
[关键词]国有企业 ， 青年 ，思想工作 ，创新
[abstract] "1025 planning" beginning of macroeconomic policy in the country to face a tight monetary policy, infrastructure projects capital insufficiency, the rise in price, the difficulty in multiple difficult employment, construction enterprises in the continuous reform under the pressure of increasing the pace of development, the youth work with the new situation, met with unprecedented challenges and difficulties. How to overcome difficulties, innovation construction enterprise of do the work, win the youth, let enterprise youth play its proper role. This paper analyzes the new situation of the state-owned enterprise youth work status quo and existing problems, and to improve and promote enterprise youth work to put forward the corresponding proposal and innovative discussion.
[key words] state-owned enterprise, youth, ideological work, innovation
中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
一、加强和改进企业青年工作的现实意义
（一）加强和改进企业团青工作是新时期做好党的青年群众工作的必然要求。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，投身经济建设，是企业共青团组织的神圣职责。
（二）加强和改进企业团青工作是促进企业发展的现实需要。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，并拥有现实的工作载体和品牌项目。
（三）加强和改进企业团青工作是代表和维护企业青年权益、促进青年发展的内在要求。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。要進一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。
二、当前青年思想政治工作存在的问题
（一）青年思想政治工作的“假、大、空、难”现象
当前社会少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。青年人一边写着入党申请和思想汇报，一边想着如何为自己披上一层“防弹衣”，思想政治工作成为“大”道理。国有企业内部职工之间的经济收入的差距，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。
（二）大众文化对国有企业青年价值观念的消费主义取向与功利主义倾向越来越严重
当代青年的消费主义价值取向主要表现在名牌意识上 ，一些年轻人通过追求名牌等高消费行为来彰显自己的个性和地位，也把该类消费看作较高物质生活质量的标志和幸福生活的象征。因此，这种消费主义的价值取向对国有企业相当一部分青年的思想价值观念产生了消极的影响，使一些青年理想信念淡化，集体主义观念淡薄，甚至出现了享乐主义、拜金主义的不良倾向。
青年价值观的功利性表现在对富裕、富足生活的追求和憧憬。富足已成为这个时代的一种物化特征，是这个时代青年的财富的梦想。广告、流行杂志、大众传媒无时不在提供富足的影像、追求完美的消费影像，把财富、权力、声望看成是人生所应追求的目标和事业成功的标志，这种功利性意识及其行为所表现出来的利益驱动性使他们越来越依赖于物欲的满足以追求世俗的幸福。同时，也使一些青年不能正确认识、评价自我，过分强调个人的价值，片面追求自我设计、自我奋斗、自我实现的成才之路，渴望个人实现的自我满足，但又忽视对社会、对他人应承担的责任。
（三） 网络应用不当对青年世界观的形成和行为举止产生诸多不良影响
当今，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了青年的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。如果没有强有力的正确导向，一些世界观尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，最终成为信息浊流的牺牲品。网络的高度隐蔽性可以给很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。
三、做好青年思想政治工作的对策
（一）加强国有企业青工思想政治工作的着力点
1、不断加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到企业青工的思想、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。加强企业文化建设，实施文化创新来带动青工的观念更新，是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。国有企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，强化技术领先、素质领先、管理领先、效率领先等一系列观念，并突出企业品牌，努力创新一流的企业形象。
2、有针对性地加强宣传教育。一是大力加强国有企业发展战略机遇期和发展关键期的宣传。要以国有企业战略发展中对科技发展、管理发展、人员发展、机制建设、环境研究等规划的宣传，使广大青工明白他们既面临严峻的挑战，又面临跨越发展战略机遇，进一步增强责任感。二是大力加强人才强企战略的宣传。进一步强化青工岗位成才的观念，提高岗位成才的热情，极大地调动广大青工爱岗敬业的积极性。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。着重确立管理是目前集团公司实施战略发展中最重要的科学支撑和技术支持的观念，进一步确立先进的管理理念，不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。
3、加强和改进作风建设，促进思想转变。要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法。在干部队伍中，着重加强党风廉政教育，加强民主意识和执政为民、立党为公的基本信念教育，加强求真务实、与时俱进的观念教育；在青年党员中，着重加强先进性教育；在青工队伍中，着重加强诚实守信意识教育和爱岗敬业教育，不断提高国有企业青工队伍的思想素质和业务素质。
（二）探索国有企业青年思想政治工作的新方法
1、努力做到既要教育人又要尊重人。要做好青年思想政治工作，首先，心中要想着群众。要树立正确的群众观，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。其次，要拜职工群众为师。努力摆正自己与群众的位置。坚持深入群众、深入实际调查研究，在尊重青工的前提下，倾听青工呼声，反映青工意愿，代表青工利益。只有这样，思想政治工作才能调动青工积极性和主动性，才能发挥青工的力量与智慧，为建设好、发展好国有企业，提供强有力的智力支持和思想保证。
2、努力做到既要引导人又要理解人。引导人，首先要善于理解人，要从工作对象的立场和角度考虑问题，学会“换位思考”。如果不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个青工都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方式，青工是不易接受的，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，做到千方百计、深入细致、春风化雨，青工才会易于接受，乐于接受。
3、努力做到既要鼓舞人又要关心人。鼓舞人必须与关心人相结合。要用心感召人，让人觉得方向明确，心情舒畅，才会起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好方法就是树立典型、宣传典型，让青工向榜样学习。在宣传典型的同时，更要注意培养、爱护和关心典型，为他们提供更好的发展空间。例如通过评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，使青工中不断树立新的典型，使典型就在青工身边，可学可亲，这种鼓舞人的方法是非常见效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到青工的心坎上。
4、努力做到既要鞭策人又要帮助人。既不能让先进停步不前，又要让后进不断进步；既要让人觉得前进有动力，又要让人觉得停步有压力；既要不断地鞭策人，又经常地帮助人。每个人在生活和工作中，都会遇到这样那样的困难，作为思想政治工作者，要及時了解工作对象的情况，把工作做在前头，把心思用在理解人、关心人上。在动之以情、晓之以理的同时，关键时刻还要主动伸出援助之手，为其解决实际困难，这样的思想政治工作才能无往而不胜。
（三）完善运行机制促进国有企业青年工作创新
企业青年工作是企业经济链中的重要环节，一定要按照经济组织的模式来管理青年组织、运行青年工作，要按照有利于联系广大青年、有利于增强内在活力、有利于优化资源配置的原则，改进和完善现有的工作方式方法。
1、要实现工作流程化。应遵循企业的内在规律，用办企业的思维和干事业的思路来摆布工作，发展好企业青年工作。要把青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能振兴计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。这样才能更好地融入企业中心工作，才能体现更加清晰的工作线条。
2、要实现活动品牌化。在市场经济条件下，一些品牌之所以能够脱颖而出，除去自身较高的品质以外，前期的精心策划与包装也是必不可少的。注重整合资源，注重宣传造势，注重“实体价值”与“虚拟价值”的结合，实现青年工作的价值最大化。
3、要实现考核数量化。按照经济组织的要求，党群工作也要量化考核。要在青年工作中引入科学的评价体系，以党政是否满意、青年是否欢迎、社会是否认同作为评价的基本标准，从而建立科学的青年工作评价体系。
4、要实现阵地信息。当代青年以及青年工作的变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局性的、长期的。要应对这些变化，就必须研究变化规律，找准工作定位，转变工作方式，才能把握工作主动权，实现工作新发展。据统计，当今青年的日常生活和工作信息，有53％依靠网络获取，成为名副其实的网络一代。所以，占领网络阵地、实现青年工作信息化是必须要解决的重要课题。要对青年网站进行进一步的建设和完善，不仅要在功能版块、表现形式和技术水平上继续改进和提升，还要体现服务性、文化性和知识性，突出高雅的文化品位和鲜明的青年特色，把青年网站建成集信息、工作、学习和青年咨讯为一体的网络平台，强化网络信息对青年工作的宣传示范作用。
参考文献：
1、李亮 《浅谈国有企业青年思想政治工作的方法创新 》 摘自 交通政研会2008.8.7
2、王晓磊 刘玉婷《中国共产党如何继续“赢得青年”》摘自《半月谈内部版》2011年第8期
3、柴俊沈立平《改进创新国有企业青年工作》摘自 政工研究动态 2008.11
注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。