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市场竞争的不断加剧为企业发展带来挑战。在中国经济发展步入"新常态"的同时,我国企业也迎来了发展机遇期。就业压力增加的同时,仍有很多企业出现招人难、用人难、留人难的局面,服务业中的餐饮领域更是如此。本文通过案例分析,对HDL激励机制进行的研究,通过分析得到目前企业在员工流失、培训等方面存在问题,结合市场环境以及相关经验在薪酬福利、培训、企业文化等方面给出改进对策。