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摘 要：中国职业女性面对家庭与社会双重的角色冲突是一个无法回避的社会问题。女性双重角色冲突成因我们需要深入探讨与分析，现代女性的角色期望是社会角色与家庭角色的内在统一，实现女性人生价值的和谐统一，这需要全社会从舆论观念上、政策上以及女性自我调整等多方面的改变和完善。
马克思说：“社会进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”女性参与社会发展已成为世界潮流，男女平等观念的也逐渐深入人心，女性走出家门谋求社会职业，在各行各业崭露头脚。然而，是选择传统的贤妻良母角色还是独立的社会成员角色？是中国职业女性长期以来在角色定位上面对一个无法回避的现实问题，也就是家庭与社会双重角色的冲突。现代职业女性在获得了就业权利及相应社会地位同时却倍感压力沉重，事业成功与家庭付出发生冲突，或多或少陷于自身角色紧张矛盾的困惑之中。如何解决女性角色冲突，使现代女性的生活工作和谐发展，需要深入探讨。
1现代中国职业女性角色冲突
1.1职业女性的角色丛
从社会成员所处群体及其范围来看， 社会角色包括四种类型: 家庭角色， 职业角色， 学习角色和社会中的角色。家庭角色包括家庭成员之间的角色和家庭外具有姻缘血缘关系的亲戚角色， 每位女性在家庭中都有一组角色丛， 如女儿， 姐妹， 妻子， 儿媳， 妯娌， 母亲等等; 职业角色是从业者在工作岗位上所扮演的角色， 职业女性在一个职业岗位上， 也会派生出一组职业角色丛， 如上级， 下级， 同级， 同行， 合作者等; 学习角色主要是学习过程中所扮演的角色， 终生教育把学习角色从正规学校向外延伸， 职业女性终生扮演学生角色， 并与职业角色交错进行。
1.2客观看待现代职业女性角色冲突
现代女性角色冲突是客观存在的，具有其一定的合理性。它是在中国社会转型过程中，女性从传统角色向现代角色转型的过程中必然出现的。在某种程度上有女性自身因素在里面，但在更大程度上是因为社会转型带来的，社会的生产力发展的客观性与社会的制度与意识形态方面发展的主观性的不尽吻合。而且冲突在某种程度上会推进社会的向前发展。应当客观的看待这种冲突。不一定要强调女性与男性的绝对平等。因为女性和男性因生理差异是要有分工的，这种分工不同的性别角色有利于社会的有效运行。而且，“平等”并不等于“等同”，真正平等与否，是很难衡量的。社会发展总有其规律性，个人是很难逾越的。
2职业女性角色冲突的表现形式
2.1角色期望和评价标准带给职业女性的困惑
职业女性承担双重角色——职业角色和家庭角色， 三重责任——工作人员、妻子、母亲， 不同角色的角色规范不同。社会要求女性独立、勇敢、竞争、工作干得生气勃勃; 家庭要求女性温存、体贴、贤惠、勤劳、家务料理得井井有条。两者的角色规范和要求不一致， 很难做得两全其美。女性的成功要受双重标准的检验， 必须事业和家庭两方面同样成功。家庭生活不美满的女性， 即使她职业地位、事业成就丝毫不逊色于男性， 她自己和他人都不会认为她是成功者; 事业不成功的女性又被视为“头发长见识短”。这种不公正、不合理、不易突破的传统偏见和价值观念， 使得职业女性处于两种角色定位的矛盾冲突中，承受着世俗舆论和自身的心理压力。
2.2传统的男强女弱观带给职业女性的困扰
在夫权文化中成长起来的人们， 存在男强女弱的心态， 表现为: 在择偶时， 男性身材要高于女性， 收入要高于女性， 学历要高于女性， 年龄要高于女性; 在家庭中， 男性职业地位要高于女性， 职务职称要高于女性， 收入要高于女性， 家庭享受要高于女性。在“女子无才便是德”、“女比男强， 幸福不长”的观念作祟下， 女性也会在精力、时间有限的情况下， 放弃选择接受教育。未婚的有成就或高学历的女性往往就因为她们的优势把男性“吓跑了”， 她们开始怀疑自己的强大; 已婚女性在婚姻和家庭的建设维护过程中， 自身强大的困惑就更多更深层次，由此， 职业女性常常处于一种进退两难的境地。
3女性角色冲突的成因分析
3.1 客观因素
社会对女性角色很高的双重期待。虽然我国妇女有较高的法律地位，但几千年封建历史沿袭，使得中国也是世界上轻视妇女习惯势力较强的国家。 当前严峻的就业形势令职业女性普遍缺乏安全感， 有一种朝不保夕的危机感。而即使女性事业成功，也要接受来自社会和家庭的双重标准检验。男人的成功往往定位在职务升迁、专业晋升，甚至发财致富，而女性若取得类似成就，却还要接受传统观念贤妻良母标准的检验。这种传统偏见和价值观念，使得职业女性长期处于双重角色的矛盾冲突之中。许多男性不希望自己的妻子超过自己而成为所谓的女强人，许多女性自己也不愿意做女强人，因为一旦成为女强人，就得承受事业家庭双方面的重担，同时还要承受来自社会上的一些不认同感，这在客观上也加剧了女性双重角色的冲突。
职业女性双重角色的扮演成为事实。一方面，社会对女性扮演双重角色有期待。另一方面，随着妇女受教育水平的提高，参加工作，实现自己的社会价值也成为了妇女自己的诉求。加之经济发展为她们提供了工作的岗位，家庭模式的核心化也使妇女收入成为养家糊口的必须。女性参加工作几乎成为一种必然选择。但传统文化使得女性又必须扮演好其传统家庭角色。于是，女性就要奔波于家庭与工作单位之间，既要操持家务，又要辛勤工作。然而，人的精力总是有限的，难免会顾此失彼。
3.2 主观因素
在客观上无法避免的传统观念下，职业女性产生角色冲突主观上的原因主要来自女性对自我的要求和价值追求，表现在以下三个方面：
首先，现代女性更注重追求自我人生价值的实现。职业女性注重考虑的不再是通过干一份工作来养家糊口，而是要在社会竞争中干一番事业来实现自己的人生价值，努力争當女企业家、女富豪、女明星、女强人、女博士。 虽然现代社会讲究男女平等，但通常女性在追求事业成功的过程中，付出的艰辛往往比男性要更多。职业女性注重追求自己人生价值的实现，往往给心理角色带来冲突和压力。
其次，婚姻理念的变化影响职业女性角色冲突。当前职业女性认识到自己作为社会人，有比生儿育女更重要的社会责任，或者担心生育会影响自己的职业生涯，一些高层次文化的知识女性中 “丁克家族”现象逐渐增多。 她们主张男女平等，主张经济平等，追求精神平等，即双方人格上的相互尊重，对家庭义务的共同承担和负责。
第三，完美主义倾向给当代职业女性造成角色的压力。女人大都追求完美主义，据调查显示，30岁50岁的职业女性中做事追求完美的达90%以上；女性自身对事业的要求和对家庭的责任都很高，事业家庭兼顾成为主流角色理想，反映了职业女性在角色心理的更高层次上的追求两全其美。但是现实生活又不可能达到十全十美的境界。女性的事业心越强，家庭责任感越重，女性的角色冲突就越明显，当女性追求事业与奉献家庭相冲突时，社会和家庭女性的双重要求迫使女性产生自责和负疚心理，往往以牺牲自我价值的代价来达到心理平衡。
4 解决职业女性角色冲突的对策
要给职业女性心理减压，要实现女性人生价值的和谐统一，全社会从观念上、 政策上以及女性自我调整各方面来改变和完善。
4.1要形成正确的社会舆论导向，鼓励女性走向社会
选择参加工作的职业女性，在激烈的社会竞争中往往处于劣势，最容易成为裁员、下岗的首选对象。 时至今日，农村里失学的大多数还是女孩子， 城市里下岗的也多半是女职工，可见社会对女性的偏见还未根除，社会舆论声势还不够。 必须改变男性对女性人生价值与角色期待的认识，当职业女性接受男性的“贤妻良母”期待时，职业男性也应接受女性对他们的“模范丈夫”的期待，这样就在人生价值与角色期待上达到了男女平等的真正和谐统一。女性要获得真正的解放，要取得和男性同等的地位和权利，关键在于要拥有获得独立经济收入的途径。而女性广泛就业、高层次就业，将会逐渐改变传统的家庭角色价值观。社会舆论不能大肆鼓吹女性表现伟大的自我牺牲精神，也不能把富有创造性的成功职业女性歪曲成强人模式，更不能把减轻社会就业压力的责任强加在女性身上。
4.2为女性创造宽松的就业环境，为女性施展才华提供天地
随着科学技术的飞速发展，人类的体力劳动强度已在很多领域大大减弱， 过去只有男性才能干的事情现在女性也可以毫不费劲地做到。但现实生活中，从女大学生到女职工，女性的就业都存在着不同程度的性别歧视问题。职业女性作为社会成员，其双重角色和谐统一是建立在社会环境和谐统一的基础上的，因此社会要为职业女性的双重角色统一创造条件。社会要在资源分配上尽量做到公平。尽量摆脱男强女弱这一固有偏见。客观地考量男性与女性的特点，有针对性的分配资源。保证资源分配不会限制任何一方的发展，而且机会的给予尽量能够让男性和女性都能发挥其优势。首先国家通过完善立法、规范男女公平就业的权利，要进一步推动就业立法工作，从源头上维护妇女的劳动权益。 其次，从法律层面加大保障女性平等就业权的力度，进一步优化政策环境，促进政府贯彻落实男女平等基本国策。除极个别特殊工种外，男女比例不应当成为女性就业的绊脚石，对用人单位性别歧视应给予明确的惩罚和打击，保证职业女性在职场竞争中不受性别的限制。
4.3自尊自爱，职业女性要提升素质，合理调适角色冲突
女性要给自己减轻角色冲突带来巨大心理压力，如果无法彻底消除冲突， 那么不妨缓解或分散压力，根本原则有一条：要么改变你对环境的反应，要么改变你对待处境的方式。当女性面临事业与家庭双趋冲突，需要表现出积极的心态和坚强的意志。职业女性要摆脱传统“男尊女卑”观念的束缚，要克服自卑、依赖、保守心理，增强竞争意识，敢于向社会主动挑战，为自己创造发挥才能的机会，努力实现自我社会价值，从中获得成就感，减少社会角色带给自己的压力。当然，职业女性既要有一定的职业素质和职业能力，同时也要掌握经营和管理家庭的能力，掌握好家庭角色规律， 理顺家庭内的各种关系。 根据实际生活情况，在人生的不同阶段对角色实践有所侧重，要能够在某个阶段为了某种角色而暂时放低对另一角色的要求，例如女性在生育哺乳的人生阶段，家庭和孩子放在第一位，灵活承担双重角色，自己给自己减压。面对角色冲突有时候学会放弃也是一种智慧，暂时放弃是一种平衡，是为了建立一种富有弹性的生活机制。
5 结论
建设和谐社会，就是要建立和发展以和谐为核心的价值体系，在全社会形成崇尚和谐的价值取向；要建立和健全各种制度体系以及法律规范和道德标准， 加强法规建设和社会监管，多管齊下，综合治理，各方共同努力，创造和谐的社会氛围。此外要缓解职业女性角色冲突带来的心理压力，女性自身应该进行自我心理调整。
参考文献：
[1]中国妇女发展纲要[N].光明日报，2001-05-15.
[2]全面建设小康社会学习问答[M].中共中央党校出版社，2002.
[3]彭佩云.在全面建设小康社会的进程中努力解决好妇女就业问题.妇女研究[J].2003(2).
[4]冯颖.职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究[D].浙江大学，2004.
[5]常晓茗.传统家庭分工与现代社会参与的对立：女性角色内冲突[D].南京农业大学，2008.
作者简介：
杨化玲（1978- ），女，辽宁建平人，华中科技大学文华学院学工部（处）副部（处）长，讲师，从事高校学生思想政治教育研究。
马克思说：“社会进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”女性参与社会发展已成为世界潮流，男女平等观念的也逐渐深入人心，女性走出家门谋求社会职业，在各行各业崭露头脚。然而，是选择传统的贤妻良母角色还是独立的社会成员角色？是中国职业女性长期以来在角色定位上面对一个无法回避的现实问题，也就是家庭与社会双重角色的冲突。现代职业女性在获得了就业权利及相应社会地位同时却倍感压力沉重，事业成功与家庭付出发生冲突，或多或少陷于自身角色紧张矛盾的困惑之中。如何解决女性角色冲突，使现代女性的生活工作和谐发展，需要深入探讨。
1现代中国职业女性角色冲突
1.1职业女性的角色丛
从社会成员所处群体及其范围来看， 社会角色包括四种类型: 家庭角色， 职业角色， 学习角色和社会中的角色。家庭角色包括家庭成员之间的角色和家庭外具有姻缘血缘关系的亲戚角色， 每位女性在家庭中都有一组角色丛， 如女儿， 姐妹， 妻子， 儿媳， 妯娌， 母亲等等; 职业角色是从业者在工作岗位上所扮演的角色， 职业女性在一个职业岗位上， 也会派生出一组职业角色丛， 如上级， 下级， 同级， 同行， 合作者等; 学习角色主要是学习过程中所扮演的角色， 终生教育把学习角色从正规学校向外延伸， 职业女性终生扮演学生角色， 并与职业角色交错进行。
1.2客观看待现代职业女性角色冲突
现代女性角色冲突是客观存在的，具有其一定的合理性。它是在中国社会转型过程中，女性从传统角色向现代角色转型的过程中必然出现的。在某种程度上有女性自身因素在里面，但在更大程度上是因为社会转型带来的，社会的生产力发展的客观性与社会的制度与意识形态方面发展的主观性的不尽吻合。而且冲突在某种程度上会推进社会的向前发展。应当客观的看待这种冲突。不一定要强调女性与男性的绝对平等。因为女性和男性因生理差异是要有分工的，这种分工不同的性别角色有利于社会的有效运行。而且，“平等”并不等于“等同”，真正平等与否，是很难衡量的。社会发展总有其规律性，个人是很难逾越的。
2职业女性角色冲突的表现形式
2.1角色期望和评价标准带给职业女性的困惑
职业女性承担双重角色——职业角色和家庭角色， 三重责任——工作人员、妻子、母亲， 不同角色的角色规范不同。社会要求女性独立、勇敢、竞争、工作干得生气勃勃; 家庭要求女性温存、体贴、贤惠、勤劳、家务料理得井井有条。两者的角色规范和要求不一致， 很难做得两全其美。女性的成功要受双重标准的检验， 必须事业和家庭两方面同样成功。家庭生活不美满的女性， 即使她职业地位、事业成就丝毫不逊色于男性， 她自己和他人都不会认为她是成功者; 事业不成功的女性又被视为“头发长见识短”。这种不公正、不合理、不易突破的传统偏见和价值观念， 使得职业女性处于两种角色定位的矛盾冲突中，承受着世俗舆论和自身的心理压力。
2.2传统的男强女弱观带给职业女性的困扰
在夫权文化中成长起来的人们， 存在男强女弱的心态， 表现为: 在择偶时， 男性身材要高于女性， 收入要高于女性， 学历要高于女性， 年龄要高于女性; 在家庭中， 男性职业地位要高于女性， 职务职称要高于女性， 收入要高于女性， 家庭享受要高于女性。在“女子无才便是德”、“女比男强， 幸福不长”的观念作祟下， 女性也会在精力、时间有限的情况下， 放弃选择接受教育。未婚的有成就或高学历的女性往往就因为她们的优势把男性“吓跑了”， 她们开始怀疑自己的强大; 已婚女性在婚姻和家庭的建设维护过程中， 自身强大的困惑就更多更深层次，由此， 职业女性常常处于一种进退两难的境地。
3女性角色冲突的成因分析
3.1 客观因素
社会对女性角色很高的双重期待。虽然我国妇女有较高的法律地位，但几千年封建历史沿袭，使得中国也是世界上轻视妇女习惯势力较强的国家。 当前严峻的就业形势令职业女性普遍缺乏安全感， 有一种朝不保夕的危机感。而即使女性事业成功，也要接受来自社会和家庭的双重标准检验。男人的成功往往定位在职务升迁、专业晋升，甚至发财致富，而女性若取得类似成就，却还要接受传统观念贤妻良母标准的检验。这种传统偏见和价值观念，使得职业女性长期处于双重角色的矛盾冲突之中。许多男性不希望自己的妻子超过自己而成为所谓的女强人，许多女性自己也不愿意做女强人，因为一旦成为女强人，就得承受事业家庭双方面的重担，同时还要承受来自社会上的一些不认同感，这在客观上也加剧了女性双重角色的冲突。
职业女性双重角色的扮演成为事实。一方面，社会对女性扮演双重角色有期待。另一方面，随着妇女受教育水平的提高，参加工作，实现自己的社会价值也成为了妇女自己的诉求。加之经济发展为她们提供了工作的岗位，家庭模式的核心化也使妇女收入成为养家糊口的必须。女性参加工作几乎成为一种必然选择。但传统文化使得女性又必须扮演好其传统家庭角色。于是，女性就要奔波于家庭与工作单位之间，既要操持家务，又要辛勤工作。然而，人的精力总是有限的，难免会顾此失彼。
3.2 主观因素
在客观上无法避免的传统观念下，职业女性产生角色冲突主观上的原因主要来自女性对自我的要求和价值追求，表现在以下三个方面：
首先，现代女性更注重追求自我人生价值的实现。职业女性注重考虑的不再是通过干一份工作来养家糊口，而是要在社会竞争中干一番事业来实现自己的人生价值，努力争當女企业家、女富豪、女明星、女强人、女博士。 虽然现代社会讲究男女平等，但通常女性在追求事业成功的过程中，付出的艰辛往往比男性要更多。职业女性注重追求自己人生价值的实现，往往给心理角色带来冲突和压力。
其次，婚姻理念的变化影响职业女性角色冲突。当前职业女性认识到自己作为社会人，有比生儿育女更重要的社会责任，或者担心生育会影响自己的职业生涯，一些高层次文化的知识女性中 “丁克家族”现象逐渐增多。 她们主张男女平等，主张经济平等，追求精神平等，即双方人格上的相互尊重，对家庭义务的共同承担和负责。
第三，完美主义倾向给当代职业女性造成角色的压力。女人大都追求完美主义，据调查显示，30岁50岁的职业女性中做事追求完美的达90%以上；女性自身对事业的要求和对家庭的责任都很高，事业家庭兼顾成为主流角色理想，反映了职业女性在角色心理的更高层次上的追求两全其美。但是现实生活又不可能达到十全十美的境界。女性的事业心越强，家庭责任感越重，女性的角色冲突就越明显，当女性追求事业与奉献家庭相冲突时，社会和家庭女性的双重要求迫使女性产生自责和负疚心理，往往以牺牲自我价值的代价来达到心理平衡。
4 解决职业女性角色冲突的对策
要给职业女性心理减压，要实现女性人生价值的和谐统一，全社会从观念上、 政策上以及女性自我调整各方面来改变和完善。
4.1要形成正确的社会舆论导向，鼓励女性走向社会
选择参加工作的职业女性，在激烈的社会竞争中往往处于劣势，最容易成为裁员、下岗的首选对象。 时至今日，农村里失学的大多数还是女孩子， 城市里下岗的也多半是女职工，可见社会对女性的偏见还未根除，社会舆论声势还不够。 必须改变男性对女性人生价值与角色期待的认识，当职业女性接受男性的“贤妻良母”期待时，职业男性也应接受女性对他们的“模范丈夫”的期待，这样就在人生价值与角色期待上达到了男女平等的真正和谐统一。女性要获得真正的解放，要取得和男性同等的地位和权利，关键在于要拥有获得独立经济收入的途径。而女性广泛就业、高层次就业，将会逐渐改变传统的家庭角色价值观。社会舆论不能大肆鼓吹女性表现伟大的自我牺牲精神，也不能把富有创造性的成功职业女性歪曲成强人模式，更不能把减轻社会就业压力的责任强加在女性身上。
4.2为女性创造宽松的就业环境，为女性施展才华提供天地
随着科学技术的飞速发展，人类的体力劳动强度已在很多领域大大减弱， 过去只有男性才能干的事情现在女性也可以毫不费劲地做到。但现实生活中，从女大学生到女职工，女性的就业都存在着不同程度的性别歧视问题。职业女性作为社会成员，其双重角色和谐统一是建立在社会环境和谐统一的基础上的，因此社会要为职业女性的双重角色统一创造条件。社会要在资源分配上尽量做到公平。尽量摆脱男强女弱这一固有偏见。客观地考量男性与女性的特点，有针对性的分配资源。保证资源分配不会限制任何一方的发展，而且机会的给予尽量能够让男性和女性都能发挥其优势。首先国家通过完善立法、规范男女公平就业的权利，要进一步推动就业立法工作，从源头上维护妇女的劳动权益。 其次，从法律层面加大保障女性平等就业权的力度，进一步优化政策环境，促进政府贯彻落实男女平等基本国策。除极个别特殊工种外，男女比例不应当成为女性就业的绊脚石，对用人单位性别歧视应给予明确的惩罚和打击，保证职业女性在职场竞争中不受性别的限制。
4.3自尊自爱，职业女性要提升素质，合理调适角色冲突
女性要给自己减轻角色冲突带来巨大心理压力，如果无法彻底消除冲突， 那么不妨缓解或分散压力，根本原则有一条：要么改变你对环境的反应，要么改变你对待处境的方式。当女性面临事业与家庭双趋冲突，需要表现出积极的心态和坚强的意志。职业女性要摆脱传统“男尊女卑”观念的束缚，要克服自卑、依赖、保守心理，增强竞争意识，敢于向社会主动挑战，为自己创造发挥才能的机会，努力实现自我社会价值，从中获得成就感，减少社会角色带给自己的压力。当然，职业女性既要有一定的职业素质和职业能力，同时也要掌握经营和管理家庭的能力，掌握好家庭角色规律， 理顺家庭内的各种关系。 根据实际生活情况，在人生的不同阶段对角色实践有所侧重，要能够在某个阶段为了某种角色而暂时放低对另一角色的要求，例如女性在生育哺乳的人生阶段，家庭和孩子放在第一位，灵活承担双重角色，自己给自己减压。面对角色冲突有时候学会放弃也是一种智慧，暂时放弃是一种平衡，是为了建立一种富有弹性的生活机制。
5 结论
建设和谐社会，就是要建立和发展以和谐为核心的价值体系，在全社会形成崇尚和谐的价值取向；要建立和健全各种制度体系以及法律规范和道德标准， 加强法规建设和社会监管，多管齊下，综合治理，各方共同努力，创造和谐的社会氛围。此外要缓解职业女性角色冲突带来的心理压力，女性自身应该进行自我心理调整。
参考文献：
[1]中国妇女发展纲要[N].光明日报，2001-05-15.
[2]全面建设小康社会学习问答[M].中共中央党校出版社，2002.
[3]彭佩云.在全面建设小康社会的进程中努力解决好妇女就业问题.妇女研究[J].2003(2).
[4]冯颖.职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究[D].浙江大学，2004.
[5]常晓茗.传统家庭分工与现代社会参与的对立：女性角色内冲突[D].南京农业大学，2008.
作者简介：
杨化玲（1978- ），女，辽宁建平人，华中科技大学文华学院学工部（处）副部（处）长，讲师，从事高校学生思想政治教育研究。