【摘 要】
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在新形势下,企业要想获得长足的发展,其各方面的管理措施都必须做出改变,而如何将资源最大化利用,如何发挥资源的最大价值成为企业获得竞争力的关键.好的人力资源绩效管理对
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在新形势下,企业要想获得长足的发展,其各方面的管理措施都必须做出改变,而如何将资源最大化利用,如何发挥资源的最大价值成为企业获得竞争力的关键.好的人力资源绩效管理对于企业招聘、组织结构的优化、人力资源的合理利用都有着一定的影响,而优秀的人才能够显著提升企业的综合实力.本文主要分析了大数据时代对于企业人力资源的影响,以及企业人力资源绩效管理如何利用大数据时代的特色来推动企业发展的策略进行了分析.
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