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组织管理“零距离”
公司党委的“云平台”包括两个运行端，一个是电脑端，一个是手机端。每名党员都有自己的独立账号，电脑端和手机端同步开启，“云平台”随时随地可以使用，实现了党组织管理“零距离”、党员学习教育“全天候”“零距离”。
“云平台”设有“组织管理”“组织发展”“党费管理”“考核管理”等40余个模块，集成了服务、管理、学习、交流四大功能。所有党建工作，如党支部“三会一课”、党员发展、党费缴纳、党组织关系接转、党代表选举等工作，都设有具体的流程节点。每个流程都按照节点开展，并在“云平台”上留下信息化痕迹。党建工作，尤其是基础组织工作，都可以在“节点流程”控制下实现了规范化、标准化。
公司党委通过“云平台”，完成了党员发展、组织关系接转等基础工作。比如党员发展材料上传“云平台”，支部大会召开、发展公示都在平台上“全程留痕”。2016年，党委通过“云平台”发展党员37名，完成内部组织关系接转122人，极大提高了工作效率。
公司党委还借助“云平台”，对分公司党委（总支）、项目党支部、党员和积极分子的考核设定积分。在党员积分制规定中，对“三会一课”、民主评议、组织活动等内容设定分值，量化考核，对党员的评价更客观、更全面。年底，公司党委对全体党员积分进行“晾晒”，让每名党员清楚自己的“坐标”和差距，促进党员自主提升。
在“云平台”的帮助下，各项目部党支部自主开展“两学一做”学习教育的积极性和主动性明显增强。通过“云平台”大数据统计，项目支部“三会”开展394次，上党课189次，“三会一课”工作开展更加及时、规范。
党员学习“全时空”
借助“云平台”，公司党委全面开设“网上课堂”，设置了“资料库”“视频专区”等板块，党员可以随时登陆电脑端和手机端相互学习和交流。公司党委及时将公司涌现出的先进党员事迹进行展示，如中建二局“十佳道德模范”冉根敏“以大局为重攻坚克难开拓江西市场”的事迹、北京市国资委优秀党员获得者梁磊宇廉洁从业铁面无私的事迹、唐山分公司党员领导班子作为普通志愿者参加“情暖老区”的公益行为等。通过典型宣传，营造了浓厚的“比学赶超帮”氛围，带动了更多党员争做贡献。党员们可以随时在“三会一课”“党员活动”等专栏中发表自己的心得。通过大家的相互交流，能够更好地促进党员的思考，促进了党员整体素养的提升。
在“云平台”上，全公司 1000余名党员可以实现随时交流，针对某个课题或者问题发表自己的见解，实现思想的碰撞，促进难题的攻克。尤其是农民工党员，积极在“云平台”上畅所欲言，主动去与相关课题的党员进行联系，他们的归属感进一步增强。
在建筑行业，农民工是工程建设的主力军，农民工党员是农民工队伍的先进代表。目前三公司的农民工队伍达到上万人，有流动党员31名。为此，公司党委构建了“一号、一册、一卡”农民工党员管理机制。“一号”是指让每名农民工党员在三公司的党建“云平台”都拥有一个独立的账号，使他们通过电脑端和手机端随时参与“三会一课”，过组织生活。“一册”是指把所有农民工党员信息编录入名册，包括农民工个人及亲属的基本信息，所在党组织的联系方式及所在地址，并时时更新。“一卡”指农民工党员身份卡、门禁卡、考勤卡、就餐卡“四卡合一”，让农民工党员能随时把党员身份亮出来。
“党员创客”展作为
“党建创客空间”是公司党委在“两学一做”學习教育中开展的一项重要活动，以党员职工为主体，以各支部的“创新工作室”为载体，大力开展创新创效活动，促进公司管理水平的提升。
公司党委建立了“党建创客空间”的“1+n+1”工作机制，也就是由一个党员带上多名群众，针对施工管理的重点和难点确定1个课题进行攻关。目前，“党建创客空间”确定的重点课题70余个，目前实现创新创效超1000万元。
通过“云平台”，各支部党员结合“党员创新工作室”制定的课题，将自己的小发明、小创造以文字、图片或者视频的方式上传，第一时间实现成果的交流和共享。公司党委还重点将农民工党员朱文斌“党建创客空间”的效果进行专项展示，激发他们创新创效的热情。朱文斌带领农民工上百人，针对施工楼里临时照明用不安全成本高问题、电气管路在管路疏通完成后的二次堵塞等问题，与众多工友一起研究探索，目前已取得了阶段性的成果，为项目节约数十万元。2017年，党委将在全公司普及农民工党员“党建创客空间”活动。
在“党建创客空间”活动开展中，党组织的凝聚力进一步增强。截至目前，已经有200余名员工提出入党意愿，上百名青年农民工积极要求加入党组织。
（本栏责任编辑：丁兆丹）
公司党委的“云平台”包括两个运行端，一个是电脑端，一个是手机端。每名党员都有自己的独立账号，电脑端和手机端同步开启，“云平台”随时随地可以使用，实现了党组织管理“零距离”、党员学习教育“全天候”“零距离”。
“云平台”设有“组织管理”“组织发展”“党费管理”“考核管理”等40余个模块，集成了服务、管理、学习、交流四大功能。所有党建工作，如党支部“三会一课”、党员发展、党费缴纳、党组织关系接转、党代表选举等工作，都设有具体的流程节点。每个流程都按照节点开展，并在“云平台”上留下信息化痕迹。党建工作，尤其是基础组织工作，都可以在“节点流程”控制下实现了规范化、标准化。
公司党委通过“云平台”，完成了党员发展、组织关系接转等基础工作。比如党员发展材料上传“云平台”，支部大会召开、发展公示都在平台上“全程留痕”。2016年，党委通过“云平台”发展党员37名，完成内部组织关系接转122人，极大提高了工作效率。
公司党委还借助“云平台”，对分公司党委（总支）、项目党支部、党员和积极分子的考核设定积分。在党员积分制规定中，对“三会一课”、民主评议、组织活动等内容设定分值，量化考核，对党员的评价更客观、更全面。年底，公司党委对全体党员积分进行“晾晒”，让每名党员清楚自己的“坐标”和差距，促进党员自主提升。
在“云平台”的帮助下，各项目部党支部自主开展“两学一做”学习教育的积极性和主动性明显增强。通过“云平台”大数据统计，项目支部“三会”开展394次，上党课189次，“三会一课”工作开展更加及时、规范。
党员学习“全时空”
借助“云平台”，公司党委全面开设“网上课堂”，设置了“资料库”“视频专区”等板块，党员可以随时登陆电脑端和手机端相互学习和交流。公司党委及时将公司涌现出的先进党员事迹进行展示，如中建二局“十佳道德模范”冉根敏“以大局为重攻坚克难开拓江西市场”的事迹、北京市国资委优秀党员获得者梁磊宇廉洁从业铁面无私的事迹、唐山分公司党员领导班子作为普通志愿者参加“情暖老区”的公益行为等。通过典型宣传，营造了浓厚的“比学赶超帮”氛围，带动了更多党员争做贡献。党员们可以随时在“三会一课”“党员活动”等专栏中发表自己的心得。通过大家的相互交流，能够更好地促进党员的思考，促进了党员整体素养的提升。
在“云平台”上，全公司 1000余名党员可以实现随时交流，针对某个课题或者问题发表自己的见解，实现思想的碰撞，促进难题的攻克。尤其是农民工党员，积极在“云平台”上畅所欲言，主动去与相关课题的党员进行联系，他们的归属感进一步增强。
在建筑行业，农民工是工程建设的主力军，农民工党员是农民工队伍的先进代表。目前三公司的农民工队伍达到上万人，有流动党员31名。为此，公司党委构建了“一号、一册、一卡”农民工党员管理机制。“一号”是指让每名农民工党员在三公司的党建“云平台”都拥有一个独立的账号，使他们通过电脑端和手机端随时参与“三会一课”，过组织生活。“一册”是指把所有农民工党员信息编录入名册，包括农民工个人及亲属的基本信息，所在党组织的联系方式及所在地址，并时时更新。“一卡”指农民工党员身份卡、门禁卡、考勤卡、就餐卡“四卡合一”，让农民工党员能随时把党员身份亮出来。
“党员创客”展作为
“党建创客空间”是公司党委在“两学一做”學习教育中开展的一项重要活动，以党员职工为主体，以各支部的“创新工作室”为载体，大力开展创新创效活动，促进公司管理水平的提升。
公司党委建立了“党建创客空间”的“1+n+1”工作机制，也就是由一个党员带上多名群众，针对施工管理的重点和难点确定1个课题进行攻关。目前，“党建创客空间”确定的重点课题70余个，目前实现创新创效超1000万元。
通过“云平台”，各支部党员结合“党员创新工作室”制定的课题，将自己的小发明、小创造以文字、图片或者视频的方式上传，第一时间实现成果的交流和共享。公司党委还重点将农民工党员朱文斌“党建创客空间”的效果进行专项展示，激发他们创新创效的热情。朱文斌带领农民工上百人，针对施工楼里临时照明用不安全成本高问题、电气管路在管路疏通完成后的二次堵塞等问题，与众多工友一起研究探索，目前已取得了阶段性的成果，为项目节约数十万元。2017年，党委将在全公司普及农民工党员“党建创客空间”活动。
在“党建创客空间”活动开展中，党组织的凝聚力进一步增强。截至目前，已经有200余名员工提出入党意愿，上百名青年农民工积极要求加入党组织。
（本栏责任编辑：丁兆丹）