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[摘 要] 本文从提出现阶段思想政治工作面临的新问题入手，阐述在职工思想发生深刻变化的新形势下，企业要加强和改进思想政治工作，必须结合单位的实际和职工队伍的思想实际，制定出切实可行的措施。同时进一步论述了在企业思想政治工作的机遇和挑战面前，要着重把握好五点：转变观念，改进方法；放下架子，联系群众；讲真话、说实话；摆正位置，找准结合点；因人施教，对症下药。
[关键词] 企业 思想政治工作 问题
在社会主义市场经济条件下，大多数企业普遍感到职工的思想政治工作难做。我们认为，要解决这个问题，首先必须了解职工的思想观念发生了哪些变化，据此加强和改进企业的思想政治工作。
一、现阶段思想政治工作面临的新问题
1、职工的价值观发生了深刻变化。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在这种情况下，职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，不同程度地存在三种不良倾向：学习理念淡化——学理论没劲，学政治没心，学业务没趣；工作观念淡化——工作无事业心、责任感；索取欲望强烈——讲索取的多，讲奉献的少，讲享受的多，讲奋斗的少，对自己有利的事争着做，没好处的事缺乏热情和干劲等等，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为大部分职工的工作准则。职工关心和议论的“热点”都集中到收入分配、社会保障和企业用工制度等涉及自身利益的问题上。分配差距的拉大及“弱势群体”的逐步出现等，使职工的内部矛盾更加复杂困难。思想政治工作在解释这些现象时也显得很乏力，影响了职工队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力越来越薄弱。
2、职工群众的思想更加活跃。过去，我们一直把那些老实听话的职工视为好职工，提级、评先总是从这些人中考虑。现在职工特别是青年职工的思想更加活跃，他们认为，老实听话是无能的表现，对领导讲的话也不能盲目信从，要加以思索和分析，正确的就执行，不正确的就要提出意见和建议，并认为这才是对领导、对集体负责的态度。
3、职工择业观念的变化。前些年，职工普遍是安于抱着“铁饭碗”，稳稳当当过一辈子。现在有些思想活跃的职工不安于现状，不满于“铁饭碗”，开始自谋职业或搞起第二职业。
二、解决思想政治工作新问题的措施
1、加强理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育，首先是要坚定职工社会主义理想信念。现在少数人对市场经济有一种误解，认为市场经济强调的是物质利益原则，企业讲利润，个人看收入，一切向“钱”看，从而把讲理想、讲奉献看成是“左”，从过去的“精神万能”跳到“金钱万能”。一个企业不能产生利润、不能给职工带来物质利益，就不可能生存。因此，企业在合法经营的前提下，追求利润最大化是正确的。但这决不意味着不讲理想、不讲信念、不讲道德。一个没有理想、没有信念的企业是不可能有发展前途的。所以，企业要加强对职工进行邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行基本路线、基本方针教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，把职工的思想和行为凝聚到企业改革发展稳定的大局上来。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。引导职工认识到工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，使职工能够把爱国、爱社会主义同爱矿、爱岗结合起来，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的共同意识，从而想主人事，尽主人责，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为企业的发展多做贡献。
2、思想政治工作要与企业管理、生产经营相融合。对于煤矿企业来说，抓好安全生产、提高经营效益，是完成党的中心任务的保证，是企业的基本职能和任务，是企业最大的政治。这就决定了思想政治工作必须为企业生产经营服务，围绕企业生产、经营和管理来进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，把职工的力量凝聚到实现企业改革和发展目标的各项任务上来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，把党的路线方针政策转化为巨大的生产力。另一方面，要把思想政治工作与企业改革、生产经营、技术进步等工作一道安排布置，一同检查考核，一起奖励处罚，使思想政治工作有机地渗透到生产经营管理的各个环节和全过程。这样，思想政治工作才能更加具体、实在、有力。
3、要围绕职工关心的热点难点问题，把讲道理与办实事结合起来。关心职工生活，为群众排忧解难，做群众的贴心人，把党的温暖送到每一个职工的心坎里，是做好思想政治工作的重要原则。首先，要站在讲政治的高度来认识党和群众的关系问题。领导干部要同职工保持密切的关系，真正同群众打成一片，想群众之所想，急群众之所急，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行为准则。否则，就有被解除抛弃的危险。其次，要深入群众，调查研究，倾听群众的呼声，了解职工中存在的实际困难和问题。当前，企业的改革，职工下岗、转岗、再就业的问题，以岗定薪、以贡献评奖、收入差距拉大的问题，医疗、住房、退休养老改革等福利待遇等问题成为企业的热点和难点。只有到基层去，到职工中去，特别是到艰苦地区和困难单位，体察民情，了解民意，了解职工的思想状况、思想问题，从而找准思想脉搏、问题症结，掌握职工群众迫切需要解决的问题，才能真正的为群众排忧解难。第三，要办实事，求实效。凡是职工的实际困难和问题，能解决的一定要尽速解决，能创造条件解决的要限时解决，一时还难以解决的要向群众作好宣传解释工作，取得职工群众的理解和支持。只有实实在在地把群众的利益实现好、维护好、发展好，不断地改善工作环境和条件，提高职工生活福利待遇，职工才能以良好的精神状态，饱满的工作热情投入生产和工作。
三、加强思想政治工作的五个基本方法
1、转变观念，改进方式方法。企业的思想政治工作者特别是领导者的思想问题。例如，对那些好提意见、好挑刺的职工，不能把他们当“刺头”看待，动辄就批评训斥。因为这样就会把他们推向对立面，成为影响企业改革发展的消极力量。我们应该正确对待职工的意见，正确的就诚恳接受，对不正确或不完全正确的意见，做耐心解释，这样就会使他们有一种信任感，激发他们的责任感和积极性。在工作方法上，要改变过去那种注重形式，习惯于上传下达、发号施令的一套作法，认真做好调查研究，及时、准确地掌握职工的思想动向，有针对性地进行思想教育。只有这样扎扎实实做过细的工作，才能克服“空对空”、“两张皮”的现象，真正把思想政治工作落到实处。
2、放下架子，密切联系群众。做为思想政治工作者，特别是企业的思想政治工作者，如果把自己摆在职工之上，居高临下做工作，这实际上就是把自己摆在了职工的对立面，必然会产生反感，甚至形成对立情绪。你讲的东西再好，他们也听不进去，听了也信不过。所以，我们必须放下架子，深入职工，做他们的知心朋友，职工才会信任你、亲近你，才会向你暴露真实思想，对你讲的道理才能听进去，才能认同和接受。
3、用群众的语言讲真话、说实话。过去企业思想政治工作收效不大的另一个重要原因是，思想政治工作者只会照本宣科，官气太盛，空话连篇，无的放矢，群众听了就反感。企业思想政治工作者，尤其要学会用群众的语言，联系身边的人和事，摆事实，讲道理，朴朴实实地进行思想教育。当然，要做到这些，首先要练好内功，努力提高自身的思想和业务素质，既要有一定的理论修养，又要掌握中央的路线方法政策和多学科的基础知识，使各种知识融汇贯通，灵活运用到企业的思想政治工作中去，才能收到良好的效果。
4、摆正位置，找准结合点。在企业里，思想政治工作必须服务于生产。企业思想政治工作者必须牢固树立为经济建设服务的观念，既要防止把思想政治工作凌驾于经济工作之上，又防止忽视思想政治工作的倾向。要用辩证唯物主义的观点把二者统一起来，把思想政治工作的位置摆正。思想政治工作必须结合经济工作一道去做，关键是要找准结合点。过去所以出现两张皮的现象，原因就是没有找到结合点，没有把二者结合起来。有些人过去把企业管理片面理解为管、卡、压的一套规章制度的实施。其实，企业管理是思想政治工作的有效形式和重要手段，从企业管理的角度来说，思想政治工作又是企业管理的有效机制。企业管理是思想政治工作与经济工作结合的纽带。所以，把企业生产经营中的难点作为结合点，以企业管理为纽带，就能把思想政治工作从运行机制上与企业生产融为一体，一道去做，以激发广大职工的积极性、主动性和创造性，依靠和团结职工不断开创企业生产及管理新局面。
5、因人施教，对症下药，提高思想政治工作效果。企业思想政治教育对象，既有中层干部，又有广大职工；既有老同志，又有年轻人。他们的思想觉悟、政治素质、文化、业务水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点都存在一定的差异，职工所遇到的工作和生活中的困难也是情况各异的。作为党员干部来讲，做思想政治工作要在摸深、摸透、摸准上下功夫，有针对性地解决一些职工关心的热点问题、重点问题和实际困难。而要做到这些，党员干部一要变“主人”为“公仆”，全心全意为群众服务。在做群众的思想工作时要亲切、和蔼，不要盛气凌人。特别是对思想认识上的问题既不能靠权力去“压”，也不能用金钱去“诱”，更不能靠花言巧语来“骗”，而是要晓之以理、动之以情，做群众的贴心人。“身教”重于“言教”。我们党的思想政治工作的一条重要传统经验，就是领导干部不仅要靠道理去说服人、教育人，而且要以自己的模范行动去启发人、感化人，去影响和带动群众。
[关键词] 企业 思想政治工作 问题
在社会主义市场经济条件下，大多数企业普遍感到职工的思想政治工作难做。我们认为，要解决这个问题，首先必须了解职工的思想观念发生了哪些变化，据此加强和改进企业的思想政治工作。
一、现阶段思想政治工作面临的新问题
1、职工的价值观发生了深刻变化。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在这种情况下，职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，不同程度地存在三种不良倾向：学习理念淡化——学理论没劲，学政治没心，学业务没趣；工作观念淡化——工作无事业心、责任感；索取欲望强烈——讲索取的多，讲奉献的少，讲享受的多，讲奋斗的少，对自己有利的事争着做，没好处的事缺乏热情和干劲等等，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为大部分职工的工作准则。职工关心和议论的“热点”都集中到收入分配、社会保障和企业用工制度等涉及自身利益的问题上。分配差距的拉大及“弱势群体”的逐步出现等，使职工的内部矛盾更加复杂困难。思想政治工作在解释这些现象时也显得很乏力，影响了职工队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力越来越薄弱。
2、职工群众的思想更加活跃。过去，我们一直把那些老实听话的职工视为好职工，提级、评先总是从这些人中考虑。现在职工特别是青年职工的思想更加活跃，他们认为，老实听话是无能的表现，对领导讲的话也不能盲目信从，要加以思索和分析，正确的就执行，不正确的就要提出意见和建议，并认为这才是对领导、对集体负责的态度。
3、职工择业观念的变化。前些年，职工普遍是安于抱着“铁饭碗”，稳稳当当过一辈子。现在有些思想活跃的职工不安于现状，不满于“铁饭碗”，开始自谋职业或搞起第二职业。
二、解决思想政治工作新问题的措施
1、加强理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育，首先是要坚定职工社会主义理想信念。现在少数人对市场经济有一种误解，认为市场经济强调的是物质利益原则，企业讲利润，个人看收入，一切向“钱”看，从而把讲理想、讲奉献看成是“左”，从过去的“精神万能”跳到“金钱万能”。一个企业不能产生利润、不能给职工带来物质利益，就不可能生存。因此，企业在合法经营的前提下，追求利润最大化是正确的。但这决不意味着不讲理想、不讲信念、不讲道德。一个没有理想、没有信念的企业是不可能有发展前途的。所以，企业要加强对职工进行邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行基本路线、基本方针教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，把职工的思想和行为凝聚到企业改革发展稳定的大局上来。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。引导职工认识到工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，使职工能够把爱国、爱社会主义同爱矿、爱岗结合起来，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的共同意识，从而想主人事，尽主人责，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为企业的发展多做贡献。
2、思想政治工作要与企业管理、生产经营相融合。对于煤矿企业来说，抓好安全生产、提高经营效益，是完成党的中心任务的保证，是企业的基本职能和任务，是企业最大的政治。这就决定了思想政治工作必须为企业生产经营服务，围绕企业生产、经营和管理来进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，把职工的力量凝聚到实现企业改革和发展目标的各项任务上来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，把党的路线方针政策转化为巨大的生产力。另一方面，要把思想政治工作与企业改革、生产经营、技术进步等工作一道安排布置，一同检查考核，一起奖励处罚，使思想政治工作有机地渗透到生产经营管理的各个环节和全过程。这样，思想政治工作才能更加具体、实在、有力。
3、要围绕职工关心的热点难点问题，把讲道理与办实事结合起来。关心职工生活，为群众排忧解难，做群众的贴心人，把党的温暖送到每一个职工的心坎里，是做好思想政治工作的重要原则。首先，要站在讲政治的高度来认识党和群众的关系问题。领导干部要同职工保持密切的关系，真正同群众打成一片，想群众之所想，急群众之所急，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行为准则。否则，就有被解除抛弃的危险。其次，要深入群众，调查研究，倾听群众的呼声，了解职工中存在的实际困难和问题。当前，企业的改革，职工下岗、转岗、再就业的问题，以岗定薪、以贡献评奖、收入差距拉大的问题，医疗、住房、退休养老改革等福利待遇等问题成为企业的热点和难点。只有到基层去，到职工中去，特别是到艰苦地区和困难单位，体察民情，了解民意，了解职工的思想状况、思想问题，从而找准思想脉搏、问题症结，掌握职工群众迫切需要解决的问题，才能真正的为群众排忧解难。第三，要办实事，求实效。凡是职工的实际困难和问题，能解决的一定要尽速解决，能创造条件解决的要限时解决，一时还难以解决的要向群众作好宣传解释工作，取得职工群众的理解和支持。只有实实在在地把群众的利益实现好、维护好、发展好，不断地改善工作环境和条件，提高职工生活福利待遇，职工才能以良好的精神状态，饱满的工作热情投入生产和工作。
三、加强思想政治工作的五个基本方法
1、转变观念，改进方式方法。企业的思想政治工作者特别是领导者的思想问题。例如，对那些好提意见、好挑刺的职工，不能把他们当“刺头”看待，动辄就批评训斥。因为这样就会把他们推向对立面，成为影响企业改革发展的消极力量。我们应该正确对待职工的意见，正确的就诚恳接受，对不正确或不完全正确的意见，做耐心解释，这样就会使他们有一种信任感，激发他们的责任感和积极性。在工作方法上，要改变过去那种注重形式，习惯于上传下达、发号施令的一套作法，认真做好调查研究，及时、准确地掌握职工的思想动向，有针对性地进行思想教育。只有这样扎扎实实做过细的工作，才能克服“空对空”、“两张皮”的现象，真正把思想政治工作落到实处。
2、放下架子，密切联系群众。做为思想政治工作者，特别是企业的思想政治工作者，如果把自己摆在职工之上，居高临下做工作，这实际上就是把自己摆在了职工的对立面，必然会产生反感，甚至形成对立情绪。你讲的东西再好，他们也听不进去，听了也信不过。所以，我们必须放下架子，深入职工，做他们的知心朋友，职工才会信任你、亲近你，才会向你暴露真实思想，对你讲的道理才能听进去，才能认同和接受。
3、用群众的语言讲真话、说实话。过去企业思想政治工作收效不大的另一个重要原因是，思想政治工作者只会照本宣科，官气太盛，空话连篇，无的放矢，群众听了就反感。企业思想政治工作者，尤其要学会用群众的语言，联系身边的人和事，摆事实，讲道理，朴朴实实地进行思想教育。当然，要做到这些，首先要练好内功，努力提高自身的思想和业务素质，既要有一定的理论修养，又要掌握中央的路线方法政策和多学科的基础知识，使各种知识融汇贯通，灵活运用到企业的思想政治工作中去，才能收到良好的效果。
4、摆正位置，找准结合点。在企业里，思想政治工作必须服务于生产。企业思想政治工作者必须牢固树立为经济建设服务的观念，既要防止把思想政治工作凌驾于经济工作之上，又防止忽视思想政治工作的倾向。要用辩证唯物主义的观点把二者统一起来，把思想政治工作的位置摆正。思想政治工作必须结合经济工作一道去做，关键是要找准结合点。过去所以出现两张皮的现象，原因就是没有找到结合点，没有把二者结合起来。有些人过去把企业管理片面理解为管、卡、压的一套规章制度的实施。其实，企业管理是思想政治工作的有效形式和重要手段，从企业管理的角度来说，思想政治工作又是企业管理的有效机制。企业管理是思想政治工作与经济工作结合的纽带。所以，把企业生产经营中的难点作为结合点，以企业管理为纽带，就能把思想政治工作从运行机制上与企业生产融为一体，一道去做，以激发广大职工的积极性、主动性和创造性，依靠和团结职工不断开创企业生产及管理新局面。
5、因人施教，对症下药，提高思想政治工作效果。企业思想政治教育对象，既有中层干部，又有广大职工；既有老同志，又有年轻人。他们的思想觉悟、政治素质、文化、业务水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点都存在一定的差异，职工所遇到的工作和生活中的困难也是情况各异的。作为党员干部来讲，做思想政治工作要在摸深、摸透、摸准上下功夫，有针对性地解决一些职工关心的热点问题、重点问题和实际困难。而要做到这些，党员干部一要变“主人”为“公仆”，全心全意为群众服务。在做群众的思想工作时要亲切、和蔼，不要盛气凌人。特别是对思想认识上的问题既不能靠权力去“压”，也不能用金钱去“诱”，更不能靠花言巧语来“骗”，而是要晓之以理、动之以情，做群众的贴心人。“身教”重于“言教”。我们党的思想政治工作的一条重要传统经验，就是领导干部不仅要靠道理去说服人、教育人，而且要以自己的模范行动去启发人、感化人，去影响和带动群众。