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当前，国企正处于深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，加快创建世界一流企业的关键历史时期，各领域、各层级正围绕新时代阶段性战略决策和治企兴企思路，朝着世界一流目标迈进。在“互联网+”时代，企业内外容易出现一些负面舆论，产生思想不坚定、目标不聚焦，甚至思想动摇等情况，需要进一步发挥思想政治工作的思想引领与方向指引作用，把思想和行动统一到党组织的决策部署上来，把干劲和智慧凝聚到企业的改革发展上来。
把握一条“生命线”不断提升思想工作重要性的认识
习近平总书记多次指出，面对复杂多变的国内外形势，思想政治工作只能加强，不能削弱。各级党委要从加强党对基层的领导、巩固党的执政基础、提高党的执政能力的战略高度，坚持把思想政治工作作为谋大局、定政策、促改革的“生命线”，充分认识思想政治工作的极端重要性。各级领导班子要站在推动全面从严治党，促进企业改革发展的大局高度，深刻认识思想政治工作的极端重要性，要旗帜鲜明抓好对思想政治工作的领导，做到态度坚决、行动有力，真正实现把控全局、运筹帷幄。
明确“两个责任”进一步落实思想工作责任
压实党建思想政治工作责任，逐级传导压力，激发工作动力。首先要明确主体责任，勇挑政治担当。各级党委要对党建思想政治工作负总责，党委书记要履行好“第一责任人”职责，领导班子成员要履行好“一岗双责”，制定思想政治工作责任清单和任务清单，将思想政治工作要求细化到人、量化到岗。要抓好各级党务工作者的责任落实，把思想政治工作落到支部，使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，要强化工作考核。各级党委要修订党建责任制考核实施有关办法和细则，及时分析和制定思想政治工作要点、任务分解表和进度管控表，建立健全思想政治工作考评机制。将思想政治工作成效纳入各部门、各单位组织绩效考评体系，纳入党政领导班子年度目标考核管理，做到明责、履责、问责。
抓好“三个导向”持续提升思想工作成效
各单位要及时评估思想政治工作效果，不断优化和提升工作方法，确保为企业发展提供良好思想保障。一是确保政治方向正确。牢牢把握始终坚持党的领导这个思想政治工作的灵魂，坚持正确政治方向，坚定理想信念，在大是大非和重大问题面前立场坚定、态度明确，争取最广泛的群众支持和认可。二是确保工作取向科学。思想政治工作要起到“掌控全局、整体推进”的一盘棋作用，做到鼓人心、齐人心，激发广大党员干部干事创业的热情和工作的主动性、创造性，形成敢于担当、勇于奉献、奋发有为的良好工作局面。三是确保精神导向良好。坚持从严治党，用严明的纪律、制度管人管事，努力形成良好的政治文化和政治生态。树立党员干部的敬畏之心，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，形成“务实、诚实、清白、清廉”的精神导向和良好风气。
做到“三个融入”将思想工作融入企业治理各环节
新时期，思想政治工作的根本是坚持党的领导，把党的领导贯彻落实到企业治理全过程和各方面。各级党组织要将思想政治工作嵌入管理、融入业务、进入中心工作各个环节。一是思想政治工作融入党建总体布局。党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里。每年组织召开党建思想政治工作专题会议，做到组织健全、制度完善、经费充足，确保思想政治工作渗透到各个领域、各个环节。二是把思想政治工作融入生产经营。把思想政治工作放在安全生产、经营管理、基础建设等中心工作同等重要地位，思想政治工作與业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是思想政治工作融入改革步伐。坚持业务发展到哪里，改革就推进到那里，思想政治工作就跟进到那里，不断拓宽思想政治工作范围和内涵。特别是针对新兴业务和新增板块的发展，要加强党对新业务的领导，强化党的建设，针对新兴业务特点，有的放矢地开展思想政治工作，引导员工争当改革发展的“促进者”“先行者”。
用好“四个载体”丰富思想工作的方式方法
各企业及时掌握员工的思想状况，因地制宜采取有效措施，经常性开展思想政治工作，做到守土有责、守土尽责。一是谈心谈话活动。高度重视员工思想工作，将“以人为本”作为思想政治工作的重要遵循，提高思想政治工作的针对性、实效性。要深入基层开展谈心谈话，以员工思想引导和人文关怀为工作主要内容，做到以心换心、以情换情，着力解决好基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动引领员工、带动员工。二是思想政治工作研究。建立和调整各级各类管理企业的政研会，并保障政研机构完善并正常运作。深化政研协助管理模式，探索“分片式”管理，强化党建思想政治工作的领导和分类指导。做好政研课题工作的推进、交流和初审，围绕企业党建热点难点问题，统筹跟进管理年度课题研究，促进思想政治工作的协同提高。三是意识形态工作。强化党管宣传、党管意识形态。要严格落实意识形态工作责任，落实意识形态工作责任制实施细则，重点落实各级领导班子意识形态工作主体责任。要开展意识形态工作督查，对发现的问题进行严肃追责问责。要应对好“互联网+”时代带来的舆情挑战和考验，全面梳理舆情风险，动态修订舆情应急预案，加强舆情监控和处置，确保守住不发生严重影响企业品牌形象事件的底线。四是员工思想动态研判。采取有效的机制，动态掌握和分析员工的思想动态。针对员工的心理问题，开展心理诊断和辅导。尤其要克服员工对心理辅导的内涵不了解、有偏见、有抵触等心态，改变以往员工辅导单一化、机械化、程序化的状况，开展员工思想问题课题研究，探索先进手段和创新方法，解决员工的思想问题，促进员工身心健康发展，推动思想政治工作上水平。
把握一条“生命线”不断提升思想工作重要性的认识
习近平总书记多次指出，面对复杂多变的国内外形势，思想政治工作只能加强，不能削弱。各级党委要从加强党对基层的领导、巩固党的执政基础、提高党的执政能力的战略高度，坚持把思想政治工作作为谋大局、定政策、促改革的“生命线”，充分认识思想政治工作的极端重要性。各级领导班子要站在推动全面从严治党，促进企业改革发展的大局高度，深刻认识思想政治工作的极端重要性，要旗帜鲜明抓好对思想政治工作的领导，做到态度坚决、行动有力，真正实现把控全局、运筹帷幄。
明确“两个责任”进一步落实思想工作责任
压实党建思想政治工作责任，逐级传导压力，激发工作动力。首先要明确主体责任，勇挑政治担当。各级党委要对党建思想政治工作负总责，党委书记要履行好“第一责任人”职责，领导班子成员要履行好“一岗双责”，制定思想政治工作责任清单和任务清单，将思想政治工作要求细化到人、量化到岗。要抓好各级党务工作者的责任落实，把思想政治工作落到支部，使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，要强化工作考核。各级党委要修订党建责任制考核实施有关办法和细则，及时分析和制定思想政治工作要点、任务分解表和进度管控表，建立健全思想政治工作考评机制。将思想政治工作成效纳入各部门、各单位组织绩效考评体系，纳入党政领导班子年度目标考核管理，做到明责、履责、问责。
抓好“三个导向”持续提升思想工作成效
各单位要及时评估思想政治工作效果，不断优化和提升工作方法，确保为企业发展提供良好思想保障。一是确保政治方向正确。牢牢把握始终坚持党的领导这个思想政治工作的灵魂，坚持正确政治方向，坚定理想信念，在大是大非和重大问题面前立场坚定、态度明确，争取最广泛的群众支持和认可。二是确保工作取向科学。思想政治工作要起到“掌控全局、整体推进”的一盘棋作用，做到鼓人心、齐人心，激发广大党员干部干事创业的热情和工作的主动性、创造性，形成敢于担当、勇于奉献、奋发有为的良好工作局面。三是确保精神导向良好。坚持从严治党，用严明的纪律、制度管人管事，努力形成良好的政治文化和政治生态。树立党员干部的敬畏之心，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，形成“务实、诚实、清白、清廉”的精神导向和良好风气。
做到“三个融入”将思想工作融入企业治理各环节
新时期，思想政治工作的根本是坚持党的领导，把党的领导贯彻落实到企业治理全过程和各方面。各级党组织要将思想政治工作嵌入管理、融入业务、进入中心工作各个环节。一是思想政治工作融入党建总体布局。党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里。每年组织召开党建思想政治工作专题会议，做到组织健全、制度完善、经费充足，确保思想政治工作渗透到各个领域、各个环节。二是把思想政治工作融入生产经营。把思想政治工作放在安全生产、经营管理、基础建设等中心工作同等重要地位，思想政治工作與业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是思想政治工作融入改革步伐。坚持业务发展到哪里，改革就推进到那里，思想政治工作就跟进到那里，不断拓宽思想政治工作范围和内涵。特别是针对新兴业务和新增板块的发展，要加强党对新业务的领导，强化党的建设，针对新兴业务特点，有的放矢地开展思想政治工作，引导员工争当改革发展的“促进者”“先行者”。
用好“四个载体”丰富思想工作的方式方法
各企业及时掌握员工的思想状况，因地制宜采取有效措施，经常性开展思想政治工作，做到守土有责、守土尽责。一是谈心谈话活动。高度重视员工思想工作，将“以人为本”作为思想政治工作的重要遵循，提高思想政治工作的针对性、实效性。要深入基层开展谈心谈话，以员工思想引导和人文关怀为工作主要内容，做到以心换心、以情换情，着力解决好基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动引领员工、带动员工。二是思想政治工作研究。建立和调整各级各类管理企业的政研会，并保障政研机构完善并正常运作。深化政研协助管理模式，探索“分片式”管理，强化党建思想政治工作的领导和分类指导。做好政研课题工作的推进、交流和初审，围绕企业党建热点难点问题，统筹跟进管理年度课题研究，促进思想政治工作的协同提高。三是意识形态工作。强化党管宣传、党管意识形态。要严格落实意识形态工作责任，落实意识形态工作责任制实施细则，重点落实各级领导班子意识形态工作主体责任。要开展意识形态工作督查，对发现的问题进行严肃追责问责。要应对好“互联网+”时代带来的舆情挑战和考验，全面梳理舆情风险，动态修订舆情应急预案，加强舆情监控和处置，确保守住不发生严重影响企业品牌形象事件的底线。四是员工思想动态研判。采取有效的机制，动态掌握和分析员工的思想动态。针对员工的心理问题，开展心理诊断和辅导。尤其要克服员工对心理辅导的内涵不了解、有偏见、有抵触等心态，改变以往员工辅导单一化、机械化、程序化的状况，开展员工思想问题课题研究，探索先进手段和创新方法，解决员工的思想问题，促进员工身心健康发展，推动思想政治工作上水平。