【摘 要】
：
机关事业单位是我国管理服务机构中的重要组成部分,也是联系党中央和基层群众的重要单位,在传递政策、促进社会和谐发展方面发挥重要作用.员工作为机关事业单位各项工作开展
论文部分内容阅读
机关事业单位是我国管理服务机构中的重要组成部分,也是联系党中央和基层群众的重要单位,在传递政策、促进社会和谐发展方面发挥重要作用.员工作为机关事业单位各项工作开展的执行者,其服务能力和精神面貌不仅能够直接影响单位服务效率和服务水平,还能够直接反映单位整体形象.近年来,机关事业单位广泛吸纳优秀人才,促进大批大学生进入单位,并担任重要职务.这些大学生虽然刚入职时踌躇满志,工作一段时间之后却逐渐降低了工作积极性.针对这一问题,本文将从机关事业单位员工积极性不高的主要原因进行分析,并针对性提出激励措施,希望为提高事业单位工作效率和服务水平奠定基础.
其他文献
目前这个阶段国家是非常注重高职院校的教育,因为现在社会上需要更多的技术性人才.在建设发展的过程当中,难免会存在一些问题是亟待解决的,高职院校目前所面临的就是就业问题
在社会快速发展的新形势下,当前人力资源管理工作也加快了向多模式的方向发展,不仅具体工作内容发生了较大的变化,而且开始向人力资源管理相关联的基础业务方向发展.因此在人
当今社会进入了海量数据的新时代.互联网时代已经开始,信息技术的发展越来越深入,人们的生活也越来越方便,信息化技术还将促进各事业单位的人力资源管理.因此,人力资源管理处
土地资源是我国的重要战略资源,当今我国极度重视对于土地资源的保护,这是我国进行经济发展的基础.为了加强我国对于土地资源的实际管理,本文以此为出发点,探讨应当如何对我
本文简单介绍了大思政与校企联合育人机制,并着重围绕动力机制、约束机制、运行机制以及保障机制等层面,就大思政视域下高职教育校企联合育人机制的构建策略加以探讨.
课程思政建设,成为近些年来指导高职教育活动的重要思想,在专业教学中融入思政教育,推动专业课程思政建设,这样能够让思政教育和专业教育融为一体,呈现出一体化发展.本文立足
京津冀城市群公共服务统一化打破了其发展瓶颈,是促进京津冀地区协同发展的关键抓手.近些年,京津冀城市群各大城市之间公共服务实际供给水平存有显著差异,主要体现为以京津作
改革开放后,我国的经济蓬勃发展、市场经济体制下人们之间的竞争日趋激烈,思想道德观念在时代潮流的冲击下也发生着深刻的变化.思想政治工作在党内工作中占有非常重要的地位,
精细化管理不仅是一种理念,更是一种文化,是20世纪50年代在日本兴起的一种企业管理理念,是社会分工、服务质量精细化对现代管理的必然要求.当前,随着我国民营资本的不断渗入,
电子公文的写作质量和处理情况直接影响到文书档案的质量.本文以自动化办公环境下形成的电子公文为对象,从归档整理的要求规范,结合实践案例来探讨电子公文写作和处理中存在