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当代论坛
【本期嘉宾】
赵新月 （河北省文学艺术研究会副会长)
避免官僚气
世界上所有的工会，不论其性质如何，都面临一个棘手问题：工会干部如何保证不脱离工人！罗伯特在《美国的工会制度》一书中这样描写：“美国的工会领导与普通工人之间存在着一种真正的冲突。但是，只要工会规模很小，工会领导不是脱产官员，他们之间就不会存在什么摩擦。一旦工会规模变大，工会领导成为脱产官员，并将他们的全部精力花在官职上时，工会领导与普通会员之间的矛盾就不可避免地产生了。此时的工会领导已经完全改变了他做普通工人时的想法。”
为什么脱产的工会干部会疏离工人群众？罗伯特进一步分析道：“当工会领导不再需要到一线工厂工作后，他们的环境就会变得更带有企业雇主性质而不是工人性质了。他们不再需要干体力活，而是从事脑力工作，用于谈判和管理工会成员。他们几乎不可避免地按照雇主的观点和感受去思考了，因此逐渐变得不能从工人的角度来看待问题。”
看了罗伯特的这段话，你就会知道各种工会都有可能产生不同程度的官僚气。在我们探索中国特色社会主义工会道路的实践中，无论从政治大局高度还是工会自身职能而言，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”（ 简称走基层活动）是非常必要的。
改革开放初期，我们还保留着从工人中吸收工会干部的制度，最近十几年以来基本没有了这样的惯例，特别是当工会机关干部成为实质上的公务员身份之后，这个传统也就彻底消失了。于是，自然更容易存在如罗伯特分析的“不能从工人的角度来看待问题”的弊端。
也可这样分析，工会机关干部不能再从工人中产生的话，企业工会干部则应该可以直选。假设基层工会主席直选普遍推开，则势必在企业自然形成“对贴打”活动的局面，同时只要顺畅好下情上达的信息渠道，则上级工会领导则可以省去一些走基层活动的时间，集中更多的精力代表工人参与高层决策。
让工人找上门
曾经来华访问的美国服务业雇员国际工会领导人斯特恩，大学毕业后志愿投身于服务业工会，为贫穷的工人做社会工作。1996年，他被选为服务业工会的主席。在他的领导下，服务业工会的会员人数迅速成长，成为美国最大的工会。
一个美国的名牌大学毕业生何以那么热情地从事工会工作？原来，这和美国人的进身之阶有关。德鲁克在《新社会》一书中专门分析过这个问题：“工会领导人是一种很新的权力阶层……工会领导面前是一条新的、极为诱人的康庄大道，因为它能使他们脱离工人阶层……据说，中世纪神职人员的地位相当重要，就是因为它是人人都可以获得的一种提升社会地位的方式，因此，这就解释了为什么教堂能够在当时控制群众的原因。”
记得上世纪80年代我们就呼吁过如下问题 —— 工会干部的流动缓慢。当时我们不断引用列宁工会是培养干部的大学校的论述，期望工会干部的流动能与党政系统同步。时隔 20 多年，这一问题有了很大改观。
按照德鲁克的观点引申分析，如果优秀的工人可以随时成为工会干部，而优秀的工会干部又可以随时成为党政领导，那么工会门前势必车水马龙，不用工会干部出动，工人就会自动找上门来与工会干部走基层。
虽然我们的工人具有伟大的品格，但遗憾的是，他们的社会地位却没有与之匹配。原因何在？我们接着看德鲁克的分析：“工会领导人地位之所以重要，是因为它是工人们都能够获得的提高社会地位的捷径，这是工会化得以盛行的主要驱动力之一……对工人们来说，在工会任职是惟一的、提升他们社会地位的途径，在这里，他们的工人出身对他们的发展只有好处没有坏处。”
决定一个人社会地位的因素有时不在当下，而在未来。即便他暂时贫贱，但只要有进身之阶，其所谓的贫贱只是一件随时可以脱去的外衣。同理，工人社会地位不高，不是因为当下处于不利位置，而是未来缺乏出路。
那么，能不能恢复优秀工人可以提升自己社会地位的这个通道？使它与现有的工会干部管理制度相融合？并通过一些类似渠道的开通，以提高工人地位并连带提升工会地位？这是一个带有战略意义的思考。大洋彼岸的工人都可以通过工会这个平台，获得优越的社会地位，我们自然也可以。我们必须适应现代管理的世界趋势，同时我们也可以创造一种适应国情的新趋势。
本栏责编/王深
ws@lnddgr.cn
【本期嘉宾】
赵新月 （河北省文学艺术研究会副会长)
避免官僚气
世界上所有的工会，不论其性质如何，都面临一个棘手问题：工会干部如何保证不脱离工人！罗伯特在《美国的工会制度》一书中这样描写：“美国的工会领导与普通工人之间存在着一种真正的冲突。但是，只要工会规模很小，工会领导不是脱产官员，他们之间就不会存在什么摩擦。一旦工会规模变大，工会领导成为脱产官员，并将他们的全部精力花在官职上时，工会领导与普通会员之间的矛盾就不可避免地产生了。此时的工会领导已经完全改变了他做普通工人时的想法。”
为什么脱产的工会干部会疏离工人群众？罗伯特进一步分析道：“当工会领导不再需要到一线工厂工作后，他们的环境就会变得更带有企业雇主性质而不是工人性质了。他们不再需要干体力活，而是从事脑力工作，用于谈判和管理工会成员。他们几乎不可避免地按照雇主的观点和感受去思考了，因此逐渐变得不能从工人的角度来看待问题。”
看了罗伯特的这段话，你就会知道各种工会都有可能产生不同程度的官僚气。在我们探索中国特色社会主义工会道路的实践中，无论从政治大局高度还是工会自身职能而言，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”（ 简称走基层活动）是非常必要的。
改革开放初期，我们还保留着从工人中吸收工会干部的制度，最近十几年以来基本没有了这样的惯例，特别是当工会机关干部成为实质上的公务员身份之后，这个传统也就彻底消失了。于是，自然更容易存在如罗伯特分析的“不能从工人的角度来看待问题”的弊端。
也可这样分析，工会机关干部不能再从工人中产生的话，企业工会干部则应该可以直选。假设基层工会主席直选普遍推开，则势必在企业自然形成“对贴打”活动的局面，同时只要顺畅好下情上达的信息渠道，则上级工会领导则可以省去一些走基层活动的时间，集中更多的精力代表工人参与高层决策。
让工人找上门
曾经来华访问的美国服务业雇员国际工会领导人斯特恩，大学毕业后志愿投身于服务业工会，为贫穷的工人做社会工作。1996年，他被选为服务业工会的主席。在他的领导下，服务业工会的会员人数迅速成长，成为美国最大的工会。
一个美国的名牌大学毕业生何以那么热情地从事工会工作？原来，这和美国人的进身之阶有关。德鲁克在《新社会》一书中专门分析过这个问题：“工会领导人是一种很新的权力阶层……工会领导面前是一条新的、极为诱人的康庄大道，因为它能使他们脱离工人阶层……据说，中世纪神职人员的地位相当重要，就是因为它是人人都可以获得的一种提升社会地位的方式，因此，这就解释了为什么教堂能够在当时控制群众的原因。”
记得上世纪80年代我们就呼吁过如下问题 —— 工会干部的流动缓慢。当时我们不断引用列宁工会是培养干部的大学校的论述，期望工会干部的流动能与党政系统同步。时隔 20 多年，这一问题有了很大改观。
按照德鲁克的观点引申分析，如果优秀的工人可以随时成为工会干部，而优秀的工会干部又可以随时成为党政领导，那么工会门前势必车水马龙，不用工会干部出动，工人就会自动找上门来与工会干部走基层。
虽然我们的工人具有伟大的品格，但遗憾的是，他们的社会地位却没有与之匹配。原因何在？我们接着看德鲁克的分析：“工会领导人地位之所以重要，是因为它是工人们都能够获得的提高社会地位的捷径，这是工会化得以盛行的主要驱动力之一……对工人们来说，在工会任职是惟一的、提升他们社会地位的途径，在这里，他们的工人出身对他们的发展只有好处没有坏处。”
决定一个人社会地位的因素有时不在当下，而在未来。即便他暂时贫贱，但只要有进身之阶，其所谓的贫贱只是一件随时可以脱去的外衣。同理，工人社会地位不高，不是因为当下处于不利位置，而是未来缺乏出路。
那么，能不能恢复优秀工人可以提升自己社会地位的这个通道？使它与现有的工会干部管理制度相融合？并通过一些类似渠道的开通，以提高工人地位并连带提升工会地位？这是一个带有战略意义的思考。大洋彼岸的工人都可以通过工会这个平台，获得优越的社会地位，我们自然也可以。我们必须适应现代管理的世界趋势，同时我们也可以创造一种适应国情的新趋势。
本栏责编/王深
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