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员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为.员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展.本文针对某企业员工离职率长期较高的情况,通过开展相关管理改进,员工离职率逐步稳定下降,对如何降低员工离职率问题开展了相关探讨.
企业降低员工离职率的管理实践
【摘 要】
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员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为.员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展.本文针对某企业员
【机 构】
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无锡中微掩模电子有限公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2021年3期
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