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【文章摘要】
作为我国现代化建设支柱和社会主义市场经济主要组成部分的国有企业，在思想政治工作的开展中，会不可避免的出现一些困难和问题。本文阐述了当前国有企业思想政治工作存在的问题，分析了原因，并提出了解决问题的措施。
【关键词】
国有企业；思想政治工作；问题；解决措施
随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。
1 当前国有企业思想政治工作存在的问题
1.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差
一是企业对思想政治工作的地位和作用重视不够。部分管理者对思想政治工作重要性认识不统一、不到位，主要表现在口头上重视、行动上忽视。对企业思想政治工作部门的人力、财力投入不足，影响了企业思想政治工作的正常开展。二是企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产、经营给企业带来的效益，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的隐性长期作用，认为企业思想政治工作可有可无，从而把思想政治工作当成摆设。
1.2 现有工作模式不能满足企业和职工的需求
一是企业思想政治工作与企业的改革发展不够同步。没有站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作没能在推进企业的改革、发展中很好地发挥作用。二是工作中方式方法缺乏创新。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味。有的工作人员无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，这种“以不变应万变”式的官话、套话、空话，使员工产生排斥情绪。
1.3 思想政治工作者自身素养有待提高
部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么、干些什么上，“教育”、“说服”色彩浓重，服务意识淡薄，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
2 加强和改进当前国有企业思想政治工作的措施
2.1 思维方式出“新招”
由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式，企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
2.2 教育内容出“实招”
一是企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。以企业生产管理为载体，善于抓住重点、热点、难点问题。要围绕企业经营中面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，两者相互依存，相互转化，相互促进。二要坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
2.3 工作方式出“变招”
要创新工作方式和方法，准确、有效地达到企业思想政治工作的目的。一要加强交流对话。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。要树立新的思想教育观，加强交流对话，实现思想教育由强制性向渗透性转变。二要加强典型引领。注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立员工身边涌现出来的先进集体和个人，让全体员工感到可亲、可信、可敬、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和个人的典型作用，做好润物无声的思想政治工作。三要加强齐抓共管。企业中不仅党委领导要尽心尽职抓好思想政治工作，行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，形成思想政治工作的强大合力。四要加强机制推动。要进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，依靠健全的机制来推动企业的长远发展。
2.4 工作意识出“柔招”
一要提升服务意识。要站在企业发展的立场，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强服务意识。二要提升沟通意识。注重平时与职工感情交融，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，在做职工思想工作时产生威信效应和心理相融效应。三要提升群众意识。思想政治工作实际上是群众工作，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众困难和疾苦，多为群众办好事、办实事，建立融洽和谐的党群关系和干群关系。
作为我国现代化建设支柱和社会主义市场经济主要组成部分的国有企业，在思想政治工作的开展中，会不可避免的出现一些困难和问题。本文阐述了当前国有企业思想政治工作存在的问题，分析了原因，并提出了解决问题的措施。
【关键词】
国有企业；思想政治工作；问题；解决措施
随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。
1 当前国有企业思想政治工作存在的问题
1.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差
一是企业对思想政治工作的地位和作用重视不够。部分管理者对思想政治工作重要性认识不统一、不到位，主要表现在口头上重视、行动上忽视。对企业思想政治工作部门的人力、财力投入不足，影响了企业思想政治工作的正常开展。二是企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产、经营给企业带来的效益，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的隐性长期作用，认为企业思想政治工作可有可无，从而把思想政治工作当成摆设。
1.2 现有工作模式不能满足企业和职工的需求
一是企业思想政治工作与企业的改革发展不够同步。没有站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作没能在推进企业的改革、发展中很好地发挥作用。二是工作中方式方法缺乏创新。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味。有的工作人员无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，这种“以不变应万变”式的官话、套话、空话，使员工产生排斥情绪。
1.3 思想政治工作者自身素养有待提高
部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么、干些什么上，“教育”、“说服”色彩浓重，服务意识淡薄，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
2 加强和改进当前国有企业思想政治工作的措施
2.1 思维方式出“新招”
由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式，企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
2.2 教育内容出“实招”
一是企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。以企业生产管理为载体，善于抓住重点、热点、难点问题。要围绕企业经营中面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，两者相互依存，相互转化，相互促进。二要坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
2.3 工作方式出“变招”
要创新工作方式和方法，准确、有效地达到企业思想政治工作的目的。一要加强交流对话。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。要树立新的思想教育观，加强交流对话，实现思想教育由强制性向渗透性转变。二要加强典型引领。注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立员工身边涌现出来的先进集体和个人，让全体员工感到可亲、可信、可敬、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和个人的典型作用，做好润物无声的思想政治工作。三要加强齐抓共管。企业中不仅党委领导要尽心尽职抓好思想政治工作，行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，形成思想政治工作的强大合力。四要加强机制推动。要进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，依靠健全的机制来推动企业的长远发展。
2.4 工作意识出“柔招”
一要提升服务意识。要站在企业发展的立场，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强服务意识。二要提升沟通意识。注重平时与职工感情交融，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，在做职工思想工作时产生威信效应和心理相融效应。三要提升群众意识。思想政治工作实际上是群众工作，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众困难和疾苦，多为群众办好事、办实事，建立融洽和谐的党群关系和干群关系。