在服务绿色崛起中找准定位

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  实施“绿色崛起”战略,事关经济转型优化升级、小康建设全面提速、民生福祉不断增进。组织部门应该找准定位、精准对接、主动作为,实现组织工作与绿色崛起目标上同向发力、内容上同频共振、举措上同步而行,为绿色崛起提供坚强的组织保障和人才支撑。
  建强干部队伍,培养绿色崛起实践者。用绿色的导向选拔任用干部。紧盯生态产业发展、自然环境保护、基础设施建设等一线主战场,把具备生态战略眼光、精通绿色经济、拥有绿色实绩的干部选拔出来,为绿色发展输送源源不断的中坚力量。用绿色的理念武装干部头脑。坚持缺什么补什么原则,充分发挥党校培训主阵地作用,将绿色崛起新理论纳入党校主体班培训内容。积极开展“市场大学”、“绿色大学”等系列培训活动。有计划地选派后备干部、优秀年轻干部到项目建设、扶贫攻坚等一线锻炼,提高绿色发展的本领。用绿色的指标考核评价干部。发挥考核评价机制指挥棒作用,实行差异化绩效考核,把生态环境质量、节能减排等绿色评价指标纳入领导干部政绩考评体系,并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
  汇聚人力资源,构筑绿色崛起硬支撑。围绕绿色发展引才。瞄准生物医药、食品饮料、现代装备制造等新兴产业,重点引进推动产业优化升级的高技能人才,引进推动科技创新的高层次人才,引进推动绿色转型的创业人才。围绕绿色发展育才。大力实施企业优秀经营管理人才培养工程,重点培养一批具有生态战略眼光、开拓创新能力和社会责任感的优秀企业家,举办高技能人才培训班,重点培养经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高技能人才。大力实施“农村实用人才培养工程”,开展种植技术培训,打造“一镇一业、一村一品”,发展现代农业。围绕绿色发展用才。开展“农民学校”讲学送教、“农技专家团”基层帮扶、科技特派员联系贫困村等活动,推动人才助力绿色发展。坚持“人才 产业 政策 孵化”多要素融合,建设一批低能耗、高产出的绿色企业和生态特色小镇。
  发挥组织优势,增添绿色崛起新动力。推行“党建 绿色产业”新模式。以专业合作社、产业链、生态园区为重点,推行党支部 合作社、 产业链、 园区等模式,把党组织建在绿色的田野上、绿色的产业链上、绿色的工业园区内,实现党支部战斗堡垒在生态经济领域的全覆盖。打造“党建 绿色社区”新品牌。将城市建设、绿色发展、社区党建深度融合,以點带面、以城带乡、以党建带城建,打造一批绿色小区、绿色社区。设计“党建 绿色主题”新载体。开展“四比三争”活动,将“争当绿色崛起带头人”纳入活动内容。开展乡镇党委“星级”创建活动,将“绿色生态”纳入星级评比内容。开展“五星级党支部”评比活动,设置“绿色发展先行星”,发挥基层党组织服务绿色崛起的核心作用。
  (作者系咸宁市咸安区区委常委、组织部部长)
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