基于心理契约的校园招聘策略研究

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校园招聘中普遍存在着企业与学生间心理契约构建不合理的问题。本文从心理契约的角度出发,分析了校园招聘现存问题,并对其提出一些改进建议。 There is a common problem in campus recruiting that the psychological contract between enterprises and students is not reasonable. This article from the psychological contract point of view, analyzes the existing problems of campus recruitment, and put forward some suggestions for improvement.
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