论文部分内容阅读
摘 要：随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展，企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，企业员工的思想问题也更加复杂。企业政工工作的顺利开展一直困扰着企业发展，尤其是铁路系统的建筑施工企业，施工质量的重视与政工工作始终处于不平衡状态，过度关注施工质量，忽视了政工工作的实效性，导致员工缺乏责任感，企业的向心力不足。为了更好的解决这一问题，充分利用新时代企业政工工作开展新方向，结合铁路施工企业涉及范围广以及员工流动性大等特点，探索新的实效性开展路径，发挥政工工作对企业的指导作用，推动企业的长远发展。
关键词：新时期;加强企业政工工作;研究
引言
在新时期的市场经济环境下，我国各地区涌现出许多中小型企业，这类企业的诞生引起了更多的市场竞争，企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设，关系着企业的文化建设，政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。
1重要性
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。加强企业思想政治工作离不开高素质的思想政治人才，而政工队伍长期工作在思想政治教育一线，政工队伍的素质直接影响到企业思想政治工作的质效。而从工作实践看，有些政工工作人员虽然长期在工作一线中工作积累了相当丰富的工作经验，但很容易受到这些经验的影响犯习惯性思维的错误，在政工工作中创新的力度逐渐减弱，工作质效也有所下降，具体表现在三个方面：一是思想政治工作的针对性不足，政工人员对新形势下的政治工作认识不足，不能准确的掌握各层次企业员工的真实想法和思想动态，致使政工工作脱离群众。二是思想政治工作的方式方法滞后，一些政工人员在工作中保持传统的方式方法，很难适应年轻员工的思想状态，一味地因循守旧、默守陈规，无法赢得员工的信任，更无法将思想政治工作入心入脑地传导至员工。三是团建工作形式单一，不能以丰富有趣的形式吸引员工参与到政工工作中。
2新时期加强企业政工工作的措施
2.1创新政工工作模式，改善政工工作方法
政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过思想手册制定、网络宣传以及在企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。特别是企业中的年轻职工，对于企业的认同感缺失，思想不够稳定，必须从全方位角度出发，多层次的对其进行开导与教育，鼓励其加入政工工作中，提高员工对企业的归属感，从而更好的完成本职工作，实现政工工作的重要性。
2.2积极创新企业的政治工作
企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式，比如部分国有企业的加薪，常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例，而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平，这对于新员工是不公平的，会间接的导致优秀年轻员工的流失，无法留住人才。企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。
2.3员工的专业素养要提高
在进行政工管理时需要牵扯许多内容，如果员工的理论知识以及责任感不强，那么很容易在工作过程中出现问题。因此，新形势下政工管理工作人员的专业素养必须要提高，通过积极开展培训鼓励工作人员进行专业知识的学习以及文化素质的提升，树立终身学习的目标，不断增强自身专业素养，更好地开展政工管理工作，促进企业的进步。除此之外，通过政工管理的实施，还能够加强员工之间的沟通，促进之间的交流，增强员工之间的凝聚力，使得企业又好又快前进。
2.4创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.5完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产經营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
结语
必须承认，思政工作的有效开展能够实现个人自我价值和企业战略目标的双赢。在新媒体环境下，思政工作面临诸多困境，但同时也迎来诸多机遇。本文认为思政工作创新应该坚持从理念创新、载体创新和管理创新三个角度着手，有效提高思政工作水平，激发基层职工工作积极性，为企业经营发展奠定重要基础。
参考文献：
[1]王亚超.新时代提升企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（04）：81-84.
[2]张奇.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].智库时代，2018，161（45）：22-23.
[3]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018，No.329（12）：196+201.
[4]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.
[5]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.
关键词：新时期;加强企业政工工作;研究
引言
在新时期的市场经济环境下，我国各地区涌现出许多中小型企业，这类企业的诞生引起了更多的市场竞争，企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设，关系着企业的文化建设，政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。
1重要性
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。加强企业思想政治工作离不开高素质的思想政治人才，而政工队伍长期工作在思想政治教育一线，政工队伍的素质直接影响到企业思想政治工作的质效。而从工作实践看，有些政工工作人员虽然长期在工作一线中工作积累了相当丰富的工作经验，但很容易受到这些经验的影响犯习惯性思维的错误，在政工工作中创新的力度逐渐减弱，工作质效也有所下降，具体表现在三个方面：一是思想政治工作的针对性不足，政工人员对新形势下的政治工作认识不足，不能准确的掌握各层次企业员工的真实想法和思想动态，致使政工工作脱离群众。二是思想政治工作的方式方法滞后，一些政工人员在工作中保持传统的方式方法，很难适应年轻员工的思想状态，一味地因循守旧、默守陈规，无法赢得员工的信任，更无法将思想政治工作入心入脑地传导至员工。三是团建工作形式单一，不能以丰富有趣的形式吸引员工参与到政工工作中。
2新时期加强企业政工工作的措施
2.1创新政工工作模式，改善政工工作方法
政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过思想手册制定、网络宣传以及在企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。特别是企业中的年轻职工，对于企业的认同感缺失，思想不够稳定，必须从全方位角度出发，多层次的对其进行开导与教育，鼓励其加入政工工作中，提高员工对企业的归属感，从而更好的完成本职工作，实现政工工作的重要性。
2.2积极创新企业的政治工作
企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式，比如部分国有企业的加薪，常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例，而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平，这对于新员工是不公平的，会间接的导致优秀年轻员工的流失，无法留住人才。企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。
2.3员工的专业素养要提高
在进行政工管理时需要牵扯许多内容，如果员工的理论知识以及责任感不强，那么很容易在工作过程中出现问题。因此，新形势下政工管理工作人员的专业素养必须要提高，通过积极开展培训鼓励工作人员进行专业知识的学习以及文化素质的提升，树立终身学习的目标，不断增强自身专业素养，更好地开展政工管理工作，促进企业的进步。除此之外，通过政工管理的实施，还能够加强员工之间的沟通，促进之间的交流，增强员工之间的凝聚力，使得企业又好又快前进。
2.4创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.5完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产經营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
结语
必须承认，思政工作的有效开展能够实现个人自我价值和企业战略目标的双赢。在新媒体环境下，思政工作面临诸多困境，但同时也迎来诸多机遇。本文认为思政工作创新应该坚持从理念创新、载体创新和管理创新三个角度着手，有效提高思政工作水平，激发基层职工工作积极性，为企业经营发展奠定重要基础。
参考文献：
[1]王亚超.新时代提升企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（04）：81-84.
[2]张奇.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].智库时代，2018，161（45）：22-23.
[3]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018，No.329（12）：196+201.
[4]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.
[5]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.