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摘 要：政工工作是企业管理工作中极其重要的一环，在近几年收到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。很多企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾，纷纷建立了相应的评价与反馈制度，以谋求企业进一步发展的内部强大动力。事实上，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。
关键词：企业政工;工作;实效性
1企业政工工作在企业管理中的重要性
1.1提升员工思想道德觉悟和水平
一个能实现经营良好运转的企业一定是有其自身优秀的企业文化，优秀的企业文化离不开政工管理工作在企业中的有效开展。在企业实际运行中政工工作很重要的一项内容就是需要对企业职工实施相关思想教育及管理，并创新企业管理方式及工作机制，进而促进企业文化的形成和加固。通过日积月累的方式提升企业职工思想觉悟及思想认识，以实现企业更好的经营发展。在政工建设中，提高政工人员的整体业务技能和素质有利于提高工作人员的思想工作效率，思想建设是政工建设工作的保障，政工人员技能和素质的提升有利于团队政工建设以及工作效率的提升。
1.2政工建设有利于企业员工凝聚力的增强
对于企业政工建设而言，在实际施行中因其所涉及对象范围比较广（其对象覆盖企业内所有职工）和工作方式的多样性（工作方式包括但不限于培训、日常沟通、开会等）能够达到较好的教育效果，容易使大部分企业员工形成一个主流价值观，进而多数影响少数，通过长期潜移默化形成一个企业的企业文化。企业文化的形成和固定，使企业管理人员与员工之间、不同部门的员工之间得到有效沟通，从而提升团队良好的合作氛围及凝聚力，为企业实现更好发展提供良好的人文环境。
2加强企业政工工作实效性的措施
2.1创新管理体系
思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，積极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.2全力打造政工工作新格局
企业政工工作的有效开展不能仅凭借个别员工的努力，必须要得到相关领导的全力支持以及其他部门的积极配合。为此，企业应着手打造大政工工作新格局，以实现工作成效的切实提升。首先，企业领导者应给予足够的重视和支持，促进完善政工管理体系的建立，发挥自身的榜样带头作用，吸引其他部门的重视与配合，逐渐形成一种不同以往的政工工作格局。其次，企业应建立专门的激励机制，保障政工工作者的成就感与满意度，从而促进其积极持续地投入政工工作中。
2.3创新工作内容
其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，让政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助职工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
2.4加强人才队伍建设
考虑到当前很多企业政工工作者存在理论基础不扎实、专业素质匮乏、工作不积极等问题，企业应采取针对性的措施进行改善，在此基础之上逐步建立一支高效的政工工作队伍，并不断优化人才构成。比如通过招聘等形式吸取新鲜血液，或者针对老员工开展专项培训，逐渐提升政工工作队伍整体素质。另一方面，企业也要持续改善政工工作氛围，营造一个有利于政工工作者自我学习的良好氛围，持续推动政工工作的有效开展。
2.5构建符合企业特色的企业文化
市场竞争愈演愈烈，良好的执行力对于企业来说尤为重要，这也是增强企业竞争力的重要举措。对此，要求企业必须以发展特色为基础构建良好的企业文化。首先，以创新发展为理念，在企业内部，职工群体中树立品牌意识，这也是促进企业长远发展的基础。其次，增强企业内部凝聚力与合作能力，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
结束语
政工工作对于企业发展来说是十分重要的存在，全面推进、有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。企业生产经营与政工工作的相辅相成，共同发展、创新进步，能够促进企业的长远稳定发展，为企业输送原动力。政工工作是战略工作，需以长远发展的目标持续推进，加强管理，不断创新，只有这样，才能为企业夯实长远发展的基础，实现企业的稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]杜光道.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究，2019（02）：225.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
[3]冯惠源.浅谈如何做好国企政工工作[J].才智，2019（02）：247.
[4]王蕾.如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代经济信息，2019（01）：104.
关键词：企业政工;工作;实效性
1企业政工工作在企业管理中的重要性
1.1提升员工思想道德觉悟和水平
一个能实现经营良好运转的企业一定是有其自身优秀的企业文化，优秀的企业文化离不开政工管理工作在企业中的有效开展。在企业实际运行中政工工作很重要的一项内容就是需要对企业职工实施相关思想教育及管理，并创新企业管理方式及工作机制，进而促进企业文化的形成和加固。通过日积月累的方式提升企业职工思想觉悟及思想认识，以实现企业更好的经营发展。在政工建设中，提高政工人员的整体业务技能和素质有利于提高工作人员的思想工作效率，思想建设是政工建设工作的保障，政工人员技能和素质的提升有利于团队政工建设以及工作效率的提升。
1.2政工建设有利于企业员工凝聚力的增强
对于企业政工建设而言，在实际施行中因其所涉及对象范围比较广（其对象覆盖企业内所有职工）和工作方式的多样性（工作方式包括但不限于培训、日常沟通、开会等）能够达到较好的教育效果，容易使大部分企业员工形成一个主流价值观，进而多数影响少数，通过长期潜移默化形成一个企业的企业文化。企业文化的形成和固定，使企业管理人员与员工之间、不同部门的员工之间得到有效沟通，从而提升团队良好的合作氛围及凝聚力，为企业实现更好发展提供良好的人文环境。
2加强企业政工工作实效性的措施
2.1创新管理体系
思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，積极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.2全力打造政工工作新格局
企业政工工作的有效开展不能仅凭借个别员工的努力，必须要得到相关领导的全力支持以及其他部门的积极配合。为此，企业应着手打造大政工工作新格局，以实现工作成效的切实提升。首先，企业领导者应给予足够的重视和支持，促进完善政工管理体系的建立，发挥自身的榜样带头作用，吸引其他部门的重视与配合，逐渐形成一种不同以往的政工工作格局。其次，企业应建立专门的激励机制，保障政工工作者的成就感与满意度，从而促进其积极持续地投入政工工作中。
2.3创新工作内容
其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，让政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助职工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
2.4加强人才队伍建设
考虑到当前很多企业政工工作者存在理论基础不扎实、专业素质匮乏、工作不积极等问题，企业应采取针对性的措施进行改善，在此基础之上逐步建立一支高效的政工工作队伍，并不断优化人才构成。比如通过招聘等形式吸取新鲜血液，或者针对老员工开展专项培训，逐渐提升政工工作队伍整体素质。另一方面，企业也要持续改善政工工作氛围，营造一个有利于政工工作者自我学习的良好氛围，持续推动政工工作的有效开展。
2.5构建符合企业特色的企业文化
市场竞争愈演愈烈，良好的执行力对于企业来说尤为重要，这也是增强企业竞争力的重要举措。对此，要求企业必须以发展特色为基础构建良好的企业文化。首先，以创新发展为理念，在企业内部，职工群体中树立品牌意识，这也是促进企业长远发展的基础。其次，增强企业内部凝聚力与合作能力，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
结束语
政工工作对于企业发展来说是十分重要的存在，全面推进、有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。企业生产经营与政工工作的相辅相成，共同发展、创新进步，能够促进企业的长远稳定发展，为企业输送原动力。政工工作是战略工作，需以长远发展的目标持续推进，加强管理，不断创新，只有这样，才能为企业夯实长远发展的基础，实现企业的稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]杜光道.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究，2019（02）：225.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
[3]冯惠源.浅谈如何做好国企政工工作[J].才智，2019（02）：247.
[4]王蕾.如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代经济信息，2019（01）：104.