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AI（人工智能）正渗透到我们的家庭生活中，比如Apple的Siri、亚马逊的Alexa、Google Assistant和微软的Cortana。如今它也在进军办公室市场，从金融公司、能源公司到科技公司，都在把AI应用于工作。
为了防止员工打瞌睡，日本公司准备用AI空调监测员工的睡意。一旦发现员工有了睡意，空调会把温度调低，输出冷风，给员工提神。
近期CNBC则报道称，AI助手将监测员工说的每句话和他们的语气，防止他们消极怠工。专家表示，虚拟助手有可能大大改变职场人的生活，为雇主提供他们难以想象的数据，助他们改善决策。
“这些工具不仅会记录我们说的话和打的字，还会观察我们的反应，预测我们的下一步并观察预测的准确度，甚至记录我们的情绪，”科技公司Unanimous AI的CEO兼首席科学家路易斯（Louis Rosenberg）说。
据AI公司Cogito的CEO和联合创始人乔希（Josh Feast）介绍，现在大多数AI系统可以倾听并回应口头指令，但在理解非口头指令，如音调、语调、眼神交流、手势和站姿上，还处于一个发展的阶段。
“我们与虚拟助手交流的方式将演变为类似于人与人之间的交流，”乔希说，“办公室里的每个人都会有一个‘个人行为助理’，科技在职场的应用将更为普遍。”
只不过这样一位“个人行为助理”，并不是你的私人助理，它可能是HR的耳目，监视着你的一举一动，甚至你的健康状况，并在不知不觉中侵犯了你的隐私。乔希称，该助手将监测心率、呼吸和血压，以及口头和非口头指令，以观察员工的身体和精神状态，然后指导他们改善个人行为。
在公司开会时，AI将倾听员工的发言并做笔记，评估发言者的语气——积极或消极。路易斯希望设立相关法规，要求公司在安排AI听取会议和监测员工参与度时能告知员工。
专业组织也在讨论应用AI的标准，电气和电子工程师协会就是其中之一。该协会建议AI开发人员优先考虑道德问题，包括雇主如何收集、存储、使用和共享员工数据。目前尚不清楚具有监管权力的机构，是否能认识到问题的严重程度。
一些公司监控员工的键盘时就已经涉及了隐私问题。这只是捕捉到了员工打出来的字，而AI设备将捕捉声音变化和情感，这意味着AI可以确定你话语背后的情绪。“如果没有监管……AI会把一切报告给你的公司——不光是你所说的，还有你怎么说的，”路易斯补充道。这无形之中给员工带来了一定的心理压力，毕竟人在职场难免会有负面情绪，有些人会选择带着面具处理好手头工作，倘若真有了AI助手，这一招也行不通了。
软件开发公司Phobio的CEO兼联合创始人斯蒂芬（Stephen Wakeling）则同意AI去收听办公室里的对话，他对结果有着更为乐观的看法，认为从这些对话中收集和分析出的数据对公司和员工很有用，“机器人可以收集数据，删掉个人信息并找到趋势”。
“随着隐私权监管的加强，AI最终将允许雇主挖掘员工在公司及公司平台上的对话，但让员工匿名，”斯蒂芬说，“是的，老板正看着你呢，但匿名的数据是有利的，而不是可怕的。”AI可以通过预测哪些职位和轮班时间适合哪些员工，提高员工士气和生产力。
斯蒂芬表示，“如果员工不适合这份工作，或在工作中感到孤独和受到排挤，那么他们的工作效率就不高，快樂的人表现得更好。”
匿名信息也难保员工不会被暴露。如果员工明确知道自己说的话和情绪被监控，他可能被迫变得更积极主动地去工作，也可能变得战战兢兢和寡言少语。
为了防止员工打瞌睡，日本公司准备用AI空调监测员工的睡意。一旦发现员工有了睡意，空调会把温度调低，输出冷风，给员工提神。
近期CNBC则报道称，AI助手将监测员工说的每句话和他们的语气，防止他们消极怠工。专家表示，虚拟助手有可能大大改变职场人的生活，为雇主提供他们难以想象的数据，助他们改善决策。
“这些工具不仅会记录我们说的话和打的字，还会观察我们的反应，预测我们的下一步并观察预测的准确度，甚至记录我们的情绪，”科技公司Unanimous AI的CEO兼首席科学家路易斯（Louis Rosenberg）说。
据AI公司Cogito的CEO和联合创始人乔希（Josh Feast）介绍，现在大多数AI系统可以倾听并回应口头指令，但在理解非口头指令，如音调、语调、眼神交流、手势和站姿上，还处于一个发展的阶段。
“我们与虚拟助手交流的方式将演变为类似于人与人之间的交流，”乔希说，“办公室里的每个人都会有一个‘个人行为助理’，科技在职场的应用将更为普遍。”
只不过这样一位“个人行为助理”，并不是你的私人助理，它可能是HR的耳目，监视着你的一举一动，甚至你的健康状况，并在不知不觉中侵犯了你的隐私。乔希称，该助手将监测心率、呼吸和血压，以及口头和非口头指令，以观察员工的身体和精神状态，然后指导他们改善个人行为。
在公司开会时，AI将倾听员工的发言并做笔记，评估发言者的语气——积极或消极。路易斯希望设立相关法规，要求公司在安排AI听取会议和监测员工参与度时能告知员工。
专业组织也在讨论应用AI的标准，电气和电子工程师协会就是其中之一。该协会建议AI开发人员优先考虑道德问题，包括雇主如何收集、存储、使用和共享员工数据。目前尚不清楚具有监管权力的机构，是否能认识到问题的严重程度。
一些公司监控员工的键盘时就已经涉及了隐私问题。这只是捕捉到了员工打出来的字，而AI设备将捕捉声音变化和情感，这意味着AI可以确定你话语背后的情绪。“如果没有监管……AI会把一切报告给你的公司——不光是你所说的，还有你怎么说的，”路易斯补充道。这无形之中给员工带来了一定的心理压力，毕竟人在职场难免会有负面情绪，有些人会选择带着面具处理好手头工作，倘若真有了AI助手，这一招也行不通了。
软件开发公司Phobio的CEO兼联合创始人斯蒂芬（Stephen Wakeling）则同意AI去收听办公室里的对话，他对结果有着更为乐观的看法，认为从这些对话中收集和分析出的数据对公司和员工很有用，“机器人可以收集数据，删掉个人信息并找到趋势”。
“随着隐私权监管的加强，AI最终将允许雇主挖掘员工在公司及公司平台上的对话，但让员工匿名，”斯蒂芬说，“是的，老板正看着你呢，但匿名的数据是有利的，而不是可怕的。”AI可以通过预测哪些职位和轮班时间适合哪些员工，提高员工士气和生产力。
斯蒂芬表示，“如果员工不适合这份工作，或在工作中感到孤独和受到排挤，那么他们的工作效率就不高，快樂的人表现得更好。”
匿名信息也难保员工不会被暴露。如果员工明确知道自己说的话和情绪被监控，他可能被迫变得更积极主动地去工作，也可能变得战战兢兢和寡言少语。