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随着市场经济的不断发展，各大企业部门所面临着的市场竞争不断激烈，在这种竞争中，主要是对人才的竞争。企业若是想要在当前的经济市场中具备一定的核心竞争力，就需要做好运营发展战略和管理的工作，对人力资源的管理投入更多的重视目光。而高级经济师在企业部门中占据了一个重要的地位，在当前劳动形态逐渐变化、市场竞争不断加剧的现阶段中，这一职业获得了迅猛的发展，但是也暴露出了部分问题，使人力资源管理工作受到了不良影响，针对这样的情况，本文进行了简要的分析，并且提出了相关策略，希望能够为广大企业管理者提供更多的有效帮助。