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随着时代的发展，我国事业单位加速了自身建设的步伐，社会对事业单位服务性的要求也越来越高，因此在事业单位内部必须要建立完善的人力资源管理制度，在具体的人力资源管理工作中，激励机制能够使事业单位的工作人员更加具有归属感，同时能够大大提高事业单位工作人员的工作热情和积极性，提高事业单位的整体工作效率。本文介绍了激励机制在事业单位人力资源管理工作中的具体运用，提出了改变传统人力资源管理制度的方法，旨在提高事业单位的人才稳定程度，加强工作质量的改进和提升。