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思想政治工作是一切工作的基石，是党的优良传统和政治优势，随着企业的发展壮大，实际工作出现了许多新情况、新问题，企业的思想政治工作面临的任务也越来越繁重。那么，如何做好职工的思想政治工作，促进企业稳定发展，就成为企业面临的一项重大而紧迫的课题。思想政治工作是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器，思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。在践行社会主义核心价值观的今天，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位、发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新任务。
一、促进企业发展把思想政治工作和增强员工的参与度紧密地联系在一起
思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一，长期的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜的法宝。少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上存在一些模糊的认识，主要有二个方面：
一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与坏与企业发展无关。其实，在现代企业管理和建设中，提高员工对企业发展的关注度和参与度至关重要，如果只一味的埋头赚钱而不管员工的思想动态，员工只对影响自己切身利益的事感兴趣，而对整个企业的发展、声誉漠不关心，这个企业的发展前景是不会开阔的。比如，当有朋友听说我们单位有亏损时很不解的说：“全市人民都吃你们的水，没有人拖欠，你们怎么会亏损？”对外人有这种说法，不足为怪，可我们的员工也经常有人疑问：我们每天都在供水，咋还会亏损呢？这些疑问说明我们有些员工对公司的运行状况、生产成本管理情况了解甚少，员工就可能缺乏成本控制意识，对哪些成本可以控制，如何控制等问题也就不会深入思考了。所以，要想让员工担起主人之责，就必须让员工和企业一起成长，如：适时进行企务公开、增强考核奖惩力度、举办供水论坛让员工对企业发展各抒己见、对员工生活工作给予及时的帮助和鼓励等。让员工摆正政治立场，提高思想觉悟，积极地参与到企业的发展中去。
二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻。其实，要想让员工爱企业，企业首先要爱员工。企业管理者要树立正确的以人为本的思想，关注企业发展，关心爱护员工，充分地、全方位的培养和激发员工热爱企业的激情，只有广大员工认识到企业是员工利益和命运的载体，员工的利益和命运与企业是不可分割的这个事实，大家才会心往一处想，劲往一处使，员工热爱企业，才会真正关注企业的持续发展。如：每年我公司在传统节日来临之际，公司领导总会抽出时间，买上慰问礼品到那些困难职工家里送去节日的祝福，给予他们金钱和生活用品的帮助，小小的关怀让员工感受到了企业对自己浓浓的爱，也让更多的职工心里深深地体会到家一样的感觉，让员工热爱这个集体，心系这个集体，从而促进企业经济的增长。
二、维护企业稳定把思想政治工作和促进改革发展紧密地联系在一起
在长时间的工作实践中，我深深体会到，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做维护企业稳定的“法宝”，并注重把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。
时代在进步，企业要发展，改革势在必行。目前，企业改革引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。思想政治工作面临深层次的认识难题。据了解，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外创收；三是受传统的国企效益不好、收入不高的影响，人才流动严重；四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。利益引发的矛盾牵扯面大、发生频率高、解决难度大，是对企业思想政治工作的严峻考验。
面对这些问题可以从以下几方面解决：
一是建立宣传教育机制推动企业和员工的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的舆论“小天地”，公众信息对企业干部职工产生的影响极大。可以借助新闻媒体的优势，外呼内应、舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。
二是建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。利用传统节日，开展一些员工喜闻乐见的活动，增强企业的凝聚力和向心力，把文化的力量转化为推动企业发展改革的金钥匙，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。
三是建立导向教育机制，增强思想政治工作的凝聚作用。共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。做为思想政治工作人员要利用说理教育，提高人们的思想认识水平；利用情感教育，以情感人，寓理于情之中进行潜移默化的教育；还可以典型示范，树立有代表性的先进单位、先进人物作为榜样，以引导和教育广大员工以增强企业的凝聚力。
综上所述，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大，在构建和谐企业的发展中发挥重要的作用。
一、促进企业发展把思想政治工作和增强员工的参与度紧密地联系在一起
思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一，长期的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜的法宝。少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上存在一些模糊的认识，主要有二个方面：
一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与坏与企业发展无关。其实，在现代企业管理和建设中，提高员工对企业发展的关注度和参与度至关重要，如果只一味的埋头赚钱而不管员工的思想动态，员工只对影响自己切身利益的事感兴趣，而对整个企业的发展、声誉漠不关心，这个企业的发展前景是不会开阔的。比如，当有朋友听说我们单位有亏损时很不解的说：“全市人民都吃你们的水，没有人拖欠，你们怎么会亏损？”对外人有这种说法，不足为怪，可我们的员工也经常有人疑问：我们每天都在供水，咋还会亏损呢？这些疑问说明我们有些员工对公司的运行状况、生产成本管理情况了解甚少，员工就可能缺乏成本控制意识，对哪些成本可以控制，如何控制等问题也就不会深入思考了。所以，要想让员工担起主人之责，就必须让员工和企业一起成长，如：适时进行企务公开、增强考核奖惩力度、举办供水论坛让员工对企业发展各抒己见、对员工生活工作给予及时的帮助和鼓励等。让员工摆正政治立场，提高思想觉悟，积极地参与到企业的发展中去。
二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻。其实，要想让员工爱企业，企业首先要爱员工。企业管理者要树立正确的以人为本的思想，关注企业发展，关心爱护员工，充分地、全方位的培养和激发员工热爱企业的激情，只有广大员工认识到企业是员工利益和命运的载体，员工的利益和命运与企业是不可分割的这个事实，大家才会心往一处想，劲往一处使，员工热爱企业，才会真正关注企业的持续发展。如：每年我公司在传统节日来临之际，公司领导总会抽出时间，买上慰问礼品到那些困难职工家里送去节日的祝福，给予他们金钱和生活用品的帮助，小小的关怀让员工感受到了企业对自己浓浓的爱，也让更多的职工心里深深地体会到家一样的感觉，让员工热爱这个集体，心系这个集体，从而促进企业经济的增长。
二、维护企业稳定把思想政治工作和促进改革发展紧密地联系在一起
在长时间的工作实践中，我深深体会到，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做维护企业稳定的“法宝”，并注重把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。
时代在进步，企业要发展，改革势在必行。目前，企业改革引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。思想政治工作面临深层次的认识难题。据了解，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外创收；三是受传统的国企效益不好、收入不高的影响，人才流动严重；四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。利益引发的矛盾牵扯面大、发生频率高、解决难度大，是对企业思想政治工作的严峻考验。
面对这些问题可以从以下几方面解决：
一是建立宣传教育机制推动企业和员工的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的舆论“小天地”，公众信息对企业干部职工产生的影响极大。可以借助新闻媒体的优势，外呼内应、舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。
二是建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。利用传统节日，开展一些员工喜闻乐见的活动，增强企业的凝聚力和向心力，把文化的力量转化为推动企业发展改革的金钥匙，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。
三是建立导向教育机制，增强思想政治工作的凝聚作用。共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。做为思想政治工作人员要利用说理教育，提高人们的思想认识水平；利用情感教育，以情感人，寓理于情之中进行潜移默化的教育；还可以典型示范，树立有代表性的先进单位、先进人物作为榜样，以引导和教育广大员工以增强企业的凝聚力。
综上所述，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大，在构建和谐企业的发展中发挥重要的作用。