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“猎头”并不是对职场中的任何人都感兴趣，他只对那些在业界有一定经验地位的人感兴趣，将他们当做自己的“猎物”。因此，一旦你被盯上了，就说明在职场中，你已经具有一定的实力。此时，你可以通过猎头牵线搭桥，寻找一位更有实力、同时也能让你得到更快、更好发展的新“东家”；当然，你还可以不抛弃旧“东家”，只需要稍稍透露与猎头交往的蛛丝马迹，然后让你现在的老板兑现为你升职加薪的承诺。
包宇原来是一家大型公司驻某省的销售经理，长驻外地，离家较远。为了照顾家人，他不得不辞去不错的工作，进入家乡城市的A公司工作，并屈就于一个普通职位。进了A公司后，他明显感到自己是大材小用。不过，由于一时又找不到更好的工作，他只好按兵不动。
一天，包宇接到猎头的电话，问他是否愿意去本市的B公司发展。这让他意外之余又有几分惊喜。与猎头接触几次后，包宇来到B公司面试，经过几次密切接触，这件事基本就定下来了。
于是，包宇顺利地到B公司上任了，成为B公司成立以来最年轻的大区销售经理。到了B公司之后，包宇优秀的业绩也得到了两任销售总裁的赞赏，而管理13个省大区的经历，也为包宇后来出任全国销售总监打下了坚实的基础。
与猎头的这次“约会”，不但让包宇脱离了在原公司“大材小用”，让他在职场中得到了提升，无论是职位还是“薪”情，都呈跳跃升级的趋势，真可谓一举多得。
职场得意两件事，尽在升职加薪时。不过，这两件得意之事却并不是那么容易达成的，如果你所在的部门或公司人才济济，那么即使你很优秀，也只能是“望职兴叹”；如果你自认为能力不低，业绩不俗，老板故意视而不见，只在暗地里庆幸自己捡了块“物美价廉”的“宝”，那么，你依然加薪无望。遇到这种情况，你可以巧妙地借助猎头，把他当做增加自身身价的筹码。
最近，C公司的市场部经理辞职了，作为市场部副经理之一的余帆与另一位男副经理一起角逐經理职位。要说能力、资历、学历，二者都不相上下，不过对方是男性，这一点让余帆处于劣势地位。
这天下班后，余帆正为升职的事头疼，电话响了。对方自称是猎头公司的，问她最近有无跳槽意向。余帆此时一心扑在升职上，哪有心情考虑跳槽，于是客气地回绝了他。
放下电话，余帆忽然灵机一动：为何不利用猎头帮助自己升职呢？
第二天，余帆先打个电话给猎头，寒暄了几句。然后突然说自已要开会，让猎头10点半再打过来，并且特别嘱咐如果自己不在座位上，一定要让前台转到会议室的分机上。这天正好是例会时间，10点半会议室电话铃准时响起。余帆接过电话，果然是猎头。于是，她故意说：“您是哪里？喔，猎头公司？您找我有事吗？我知道了，我在开会不方便说话，就这样，再见。”简单地说了几句话，再回到会议桌前，忽然发现大家的目光都不一样了。
最后，余帆终于被升职为部门经理。虽然事后补救工作也费了不少心思——她加倍辛苦了几个月，才让公司相信她确实忠心不二。但不管怎么说，这一切还是很值得的。
由此可见，不管是直接还是间接利用猎头，都可以让你身价倍增。因此，一定要学会与猎头打交道。
1．被“猎”之前要不断增强自己的实力
积聚实力，这应该是所有机会的开始。如果你没有很好的成绩，猎头公司也不会关注，用人单位也不放心把重要的职位交给你。所以，猎头没找到你之前，要埋头苦干，在现在的工作岗位上做出业绩。
2.慎重对待猎头的电话试探
当你接到猎头的电话，不管最近有没有跳槽的打算，你都要认真对待。就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙。
3.对猎头要诚实
当你放下猎头的电话，一定要三思而行，也可以试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会做背景调查，向你以前的公司核实你的任何细节。
当你成为人才市场上的香饽饽，一定会吸引猎头找过来。此时，你不妨大大方方地将他纳入你的人脉地图，与他来一场约会，共商“跳槽”大计。请相信，与猎头共舞，你将“跳”得更高。
（摘自化学工业出版社《人脉地图》 编著：方明）
包宇原来是一家大型公司驻某省的销售经理，长驻外地，离家较远。为了照顾家人，他不得不辞去不错的工作，进入家乡城市的A公司工作，并屈就于一个普通职位。进了A公司后，他明显感到自己是大材小用。不过，由于一时又找不到更好的工作，他只好按兵不动。
一天，包宇接到猎头的电话，问他是否愿意去本市的B公司发展。这让他意外之余又有几分惊喜。与猎头接触几次后，包宇来到B公司面试，经过几次密切接触，这件事基本就定下来了。
于是，包宇顺利地到B公司上任了，成为B公司成立以来最年轻的大区销售经理。到了B公司之后，包宇优秀的业绩也得到了两任销售总裁的赞赏，而管理13个省大区的经历，也为包宇后来出任全国销售总监打下了坚实的基础。
与猎头的这次“约会”，不但让包宇脱离了在原公司“大材小用”，让他在职场中得到了提升，无论是职位还是“薪”情，都呈跳跃升级的趋势，真可谓一举多得。
职场得意两件事，尽在升职加薪时。不过，这两件得意之事却并不是那么容易达成的，如果你所在的部门或公司人才济济，那么即使你很优秀，也只能是“望职兴叹”；如果你自认为能力不低，业绩不俗，老板故意视而不见，只在暗地里庆幸自己捡了块“物美价廉”的“宝”，那么，你依然加薪无望。遇到这种情况，你可以巧妙地借助猎头，把他当做增加自身身价的筹码。
最近，C公司的市场部经理辞职了，作为市场部副经理之一的余帆与另一位男副经理一起角逐經理职位。要说能力、资历、学历，二者都不相上下，不过对方是男性，这一点让余帆处于劣势地位。
这天下班后，余帆正为升职的事头疼，电话响了。对方自称是猎头公司的，问她最近有无跳槽意向。余帆此时一心扑在升职上，哪有心情考虑跳槽，于是客气地回绝了他。
放下电话，余帆忽然灵机一动：为何不利用猎头帮助自己升职呢？
第二天，余帆先打个电话给猎头，寒暄了几句。然后突然说自已要开会，让猎头10点半再打过来，并且特别嘱咐如果自己不在座位上，一定要让前台转到会议室的分机上。这天正好是例会时间，10点半会议室电话铃准时响起。余帆接过电话，果然是猎头。于是，她故意说：“您是哪里？喔，猎头公司？您找我有事吗？我知道了，我在开会不方便说话，就这样，再见。”简单地说了几句话，再回到会议桌前，忽然发现大家的目光都不一样了。
最后，余帆终于被升职为部门经理。虽然事后补救工作也费了不少心思——她加倍辛苦了几个月，才让公司相信她确实忠心不二。但不管怎么说，这一切还是很值得的。
由此可见，不管是直接还是间接利用猎头，都可以让你身价倍增。因此，一定要学会与猎头打交道。
1．被“猎”之前要不断增强自己的实力
积聚实力，这应该是所有机会的开始。如果你没有很好的成绩，猎头公司也不会关注，用人单位也不放心把重要的职位交给你。所以，猎头没找到你之前，要埋头苦干，在现在的工作岗位上做出业绩。
2.慎重对待猎头的电话试探
当你接到猎头的电话，不管最近有没有跳槽的打算，你都要认真对待。就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙。
3.对猎头要诚实
当你放下猎头的电话，一定要三思而行，也可以试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会做背景调查，向你以前的公司核实你的任何细节。
当你成为人才市场上的香饽饽，一定会吸引猎头找过来。此时，你不妨大大方方地将他纳入你的人脉地图，与他来一场约会，共商“跳槽”大计。请相信，与猎头共舞，你将“跳”得更高。
（摘自化学工业出版社《人脉地图》 编著：方明）