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当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。针对这些新情况、新问题、新特点，煤炭企业党组织怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是煤炭企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
一、认清当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，地域文化差异大、操作水平普遍偏低。由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老员工对工资福利待遇期望值过高，青年员工对企业缺乏感情，工作懒撒，有伺机跳槽的想法;员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。
（二）随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，员工内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
（三）网络传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，员工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。
（四）思想政治工作针对性不强。近几年来随着煤炭系统的改制改革重组整合战略的推进、实施，管理层和员工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线员工的接触并以个人言行来影响和带动员工的机会逐渐减少，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。
（五）企业重视不够。大家都知道一支“思想好作风硬战斗力强”的员工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的员工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、煤炭企业思想政治工作发展的趋势分析
（一）煤炭行业的特点需要强大的思想政治工作保障。煤矿员工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点;另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把员工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤炭企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤炭企业不断稳定发展。
（二）体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。随着煤炭企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。特别是员工岗位的调整，会引起员工的高度关注，从而使企业内部的热点、难点问题随之增多，部分员工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些员工心态失去平衡，大量的思想认识和实际问题需解决。
（三）科技的进步给思想政治工作带来新情况。网络技术在给员工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮侵蚀职工思想。思想政治工作必须教育和引导员工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。
三、提高煤炭企业思想政治工作实效的对策
在构建和谐煤炭企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐发展。
（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求
煤炭企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐煤炭企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。
1.把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求团结人、理解人、关爱人、依靠人、塑造人，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动员工的工作创造性。
2.企业思想政治工作必须适应和满足员工的正常需要。关注员工的需要，满足员工的正常要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，达到预期目的。必须把思想政治工作看作是一项帮助员工解决思想上的认识问题，实现员工的思想进步和素质提高的工作。
3.企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐煤炭企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企环境。
（二）思想政治工作要运用有利于和谐企业构建的方法手段
思想政治工作方法手段不是随意选择的，必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。一是要增加人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求。思想政治工作要着眼于社会基层，立足于百姓生活，着力培育和谐的社会“细胞”。思想政治工作的形式搞得活一点、乐一点、美一点，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。二是要注意分层次、讲对象，提高有效性。煤炭企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突。三是要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念。
（三）建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。煤炭企业党组织要充分发挥中枢作用。要善于驾驭全局，全面布置思想政治工作，建立工作网络体系;要重视发挥员工思想政治工作研究会等团体的作用，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性;要建立健全思想政治工作制度，保证思想政治工作运行机制有力成效。
（四）把员工切身利益作为思想政治工作的落脚点
1.把解决思想问题和解决实际问题有机结合。把工作重点放在解决员工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而使实际工作中人性化的服务得到切实体现。比如把员工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善解决，为生活比较困难的员工排忧
解难。
2.对员工多方面的感受和需求予以重视。可以适当地给予员工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断地支持和帮助使他们的发展空间得到拓展，要对员工的提出的好的意见和建议予以采纳，对员工的民主权利进行切实保障，不断为员工办实事这样的有形的载体中把思想、道德以及观念等无形的东西融入进来，从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证。
3.多方位对员工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会员工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使员工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导，对员工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决，从而使员工以良好的心态投入工作和生活中去。
总之，煤炭企业的思想政治工作只有打破旧模式，构建新思维，以人为本，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，努力加强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为煤矿改革、稳定、和谐快速发展服务。
一、认清当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
（一）员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，地域文化差异大、操作水平普遍偏低。由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老员工对工资福利待遇期望值过高，青年员工对企业缺乏感情，工作懒撒，有伺机跳槽的想法;员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。
（二）随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，员工内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
（三）网络传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，员工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。
（四）思想政治工作针对性不强。近几年来随着煤炭系统的改制改革重组整合战略的推进、实施，管理层和员工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线员工的接触并以个人言行来影响和带动员工的机会逐渐减少，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。
（五）企业重视不够。大家都知道一支“思想好作风硬战斗力强”的员工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的员工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、煤炭企业思想政治工作发展的趋势分析
（一）煤炭行业的特点需要强大的思想政治工作保障。煤矿员工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点;另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把员工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤炭企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤炭企业不断稳定发展。
（二）体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。随着煤炭企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。特别是员工岗位的调整，会引起员工的高度关注，从而使企业内部的热点、难点问题随之增多，部分员工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些员工心态失去平衡，大量的思想认识和实际问题需解决。
（三）科技的进步给思想政治工作带来新情况。网络技术在给员工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮侵蚀职工思想。思想政治工作必须教育和引导员工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。
三、提高煤炭企业思想政治工作实效的对策
在构建和谐煤炭企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐发展。
（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求
煤炭企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐煤炭企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。
1.把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求团结人、理解人、关爱人、依靠人、塑造人，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动员工的工作创造性。
2.企业思想政治工作必须适应和满足员工的正常需要。关注员工的需要，满足员工的正常要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，达到预期目的。必须把思想政治工作看作是一项帮助员工解决思想上的认识问题，实现员工的思想进步和素质提高的工作。
3.企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐煤炭企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企环境。
（二）思想政治工作要运用有利于和谐企业构建的方法手段
思想政治工作方法手段不是随意选择的，必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。一是要增加人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求。思想政治工作要着眼于社会基层，立足于百姓生活，着力培育和谐的社会“细胞”。思想政治工作的形式搞得活一点、乐一点、美一点，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。二是要注意分层次、讲对象，提高有效性。煤炭企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突。三是要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念。
（三）建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。煤炭企业党组织要充分发挥中枢作用。要善于驾驭全局，全面布置思想政治工作，建立工作网络体系;要重视发挥员工思想政治工作研究会等团体的作用，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性;要建立健全思想政治工作制度，保证思想政治工作运行机制有力成效。
（四）把员工切身利益作为思想政治工作的落脚点
1.把解决思想问题和解决实际问题有机结合。把工作重点放在解决员工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而使实际工作中人性化的服务得到切实体现。比如把员工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善解决，为生活比较困难的员工排忧
解难。
2.对员工多方面的感受和需求予以重视。可以适当地给予员工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断地支持和帮助使他们的发展空间得到拓展，要对员工的提出的好的意见和建议予以采纳，对员工的民主权利进行切实保障，不断为员工办实事这样的有形的载体中把思想、道德以及观念等无形的东西融入进来，从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证。
3.多方位对员工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会员工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使员工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导，对员工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决，从而使员工以良好的心态投入工作和生活中去。
总之，煤炭企业的思想政治工作只有打破旧模式，构建新思维，以人为本，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，努力加强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为煤矿改革、稳定、和谐快速发展服务。