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激励机制对于企业和事业单位的发展具有一定的意义，其不仅能够调动员工对工作的积极性，还能够间接促进员工工作效率的提升。激励机制可以应用于各行各业，对于乡镇卫生院人力资源管理也同样适用。激励机制可以概括为两大类，分别为薪酬激励和竞争激励，将二者协调配合、合理利用，有利于促进乡镇卫生院的职员保持工作的热情及创造性。所以这就要求乡镇卫生院综合分析自身的实际发展状况，秉承因地制宜的原则，合理选择激励方式，进而促进其人力资源管理。文章阐述了激励机制在乡镇卫生院人力资源管理中的重要性，并对其在乡镇卫生院人力资源管理中存