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本报告从环翠区农村劳动力转移现实情况出发,对我区劳动力及转移就业的基本情况进行了深入分析,广泛调研相关企业培训经费的投入、企业制定培训计划、企业员工培训的主要方式的相关情况。在此基础上对农村转移就业劳动力培训存在的培训观念差、人力资源管理人员素质不高、培训管理欠科学等问题进行了深刻分析探讨。并对照问题,提出了解决农村劳动力转移就业培训问题的有关措施,即引导企业经营者转变培训观念、加强人力资源管理、建立科学的员工培训体系、充分发挥政府职能,建立健全培训机制。