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文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济奈件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革.文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距.最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议.