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【摘要】当前医疗纠纷的不断增多，医患关系紧张的局势，使得在当前医疗卫生体制改革的新形势下，对医院的管理工作提出了新的要求。因此新时期医院就应在格外注重思想政治管理工作。本文根据目前的医院思想政治工作的实际情况和实施情况进行了研究和探讨，并且提出了相对对策，为医院思想政治管理工作提供新的方向。
【关键词】思想政治;医院;管理工作
前言
经济和社会的不断进步和发展，人们对物质生活追求越来越高，在健康方面更加注重，因此相关工作人员为了要不断适应调整新时期政治管理工作，制定切实可行的管理流程，将思想政治管理工作落实到位，采取合理、有效的实施方法，是提高医院工作效率和质量的关键。
一、进行医院思想政治管理工作的具体意义
在医院中，经常会出现一些“回扣"以及“红包"等恶劣现象，这些现象造成了极为恶劣的后果，对社会和人民产生不利影响，特别是在当前形势下，医疗服务发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作制度已经不能对医院员工的思想政治进行有效的管理，这些问题迫切的需要我们做好医院的思想政治管理工作，就如何开展医疗服务工作内容，对医务人员提出了新的要求，能够树立正确的思想政治观念和自觉抵御经济利益的诱惑，这样才能使思想政治工作更具有成效，才能保证医院员工能够做到精心医疗、全面护理。
加强思想政治管理相关工作，一方面能使相关管理者与医院员工能深入进行交流，另一方面能推动思想政治工作不断发展，使其慢慢走入新的发展轨道。此外，创新相关新的机制理念能有效找出医院宏医护人员思想政治方面存在的问题和缺陷，并及时针对问题采取规范化相关措施，确保思想政治管理方案逐渐完善，使思想政治工作得以持续开展
思想政治工作有两个特点，一是多变性，二是复杂性，三是独立性，因此要根据其特点做好思想政治管理工作，并将正确的人生观、价值观作为目标。
二、医院思想政治管理工作中存在的具体问题
（一）思想政治管理工作意识缺乏
很多医院对思想政治管理工作不够重视，医院的领导者和管理层为了提升自身医院的综合竞争力就必须要重视职工的思想政治管理工作，新时期新形势下，医院的规模和业务不断扩大，思想政治管理工作不利，将会影响医院的发展和正常经营管理。
（二）思想政治管理工作内容单一，形式简单
很医院思想政治管理工作开展的方式过于滞后，常常只是通过大量的宣传教育来灌输思想政治工作的重要性，活动太老套，往往缺乏与职工之间的互动、沟通，医院在实际工作中成效颇少，没有抓住工作中的落脚点与重点，已经不能完全满足职工的需求。
（三）缺乏完整的思想政治管理工作考核制度
医院相关领导、管理者、部门人员的不够重视思想政治管理工作，使得医院在实际的执行和落实思想政治工作过程中存在着很多问题，而且职工思想政治工作考核大都围绕医院的日常经营、服务等问题，不够全面，缺乏对应的依据和明确的目标，而且工作评价机制缺少，考核内容、对象、层次以及性质等都不明确，因此要对这方面进行加强。
三、做好医院思想政治管理工作的措施
（一）加强相关人员的思想政治管理意识
对于思想政治管理工作，要提高相关人员的意识和积极性，设置思想政治基础性的工作
检查评价指标，设置考核指标，可以实行责任追究制度制度，对于不落实责任的以及管理不到位的人员进行责任处罚，对于积极响应思想政治活动的职工进行鼓励、表扬以及奖励。
（二）建立完善的思想政治管理工作考核评价机制
在实际的思想政治工作考核评价活动中要落实考核工作，这就需要一个科学合理的考核评价体系，因此必须不断创新思想政治管理思路，重视“以人为本”，根据医院的实际情况与基本特点，要积极探索符合新形势、新时代的管理思路，构建更加科学和完善的思想政治管理体系，处理利用健全的基层科室排名制度外，还可以定期进行季度考核制度等，大力加强思想政治工作人员队伍的管理，切实加大对他们的教育和培训，构成完善的思想政治工作考核评价体系。
（三）打造思想政治管理载体
在医疗服务创新的新时代，医务人员的思想政治工作在当前我国越来越重视，医务人员的整体素质如何，将直接影响医疗服务的水平，加强思想政治管理工作，才能在调动医务人员积极性和主动性创造性，积极开展具有较强针对性和系统性的主题教育活动，思想政治工作应更具有针对性、系统性和创新性，比如可以大力构建“网、云、端”三位一体管理平台，推广“互联网+思想政治”模式，運用信息技术开展思想政治管理工作，不断提升医院的医务服务质量。
（四）创新思想政治管理思路，完善思想政治管理机制
医院在开展思想政治管理工作的过程中，要将思想政治工作与业务工作紧密结合起来，加强思想政治管理模式创新，不断丰富思想政治工作制度，进而能够形成活动开展的长效机制，使得医务人员的整体素质得到显著提升，确保医院思想政治工作有效的开展，同时医院必须认识到自身的问题，将思想政治管理工作与新时期的特点联系起来，依托于现代技术，通过多种形式的媒介和手段，努力提升思想政治管理工作的有效性，努力使思想政治工作步入规范化轨道，使得职工更积极的投人到医院事务中去，为医院的进一步建设和发展打下扎实的基础。
结术语
综上所述，医院领导及其相关管理人员应当紧跟时代，重视思想政治管理工作，自觉提供其意识和工作水平，不断创新思想政治管理机制，制定合适的考试评价体系，加强对职工的思想政治工作，坚持以人为本的理念、以优质服务为核心，把思想政治管理工作落实到实处，使医院具备优质的医疗服务队伍，提升医院的综合竞争力和实力。
参考文献：
[1] 陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销（经营版） ，2019（07）：7.
[2] 鲍拥军. 新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作的思考[J]. 新商务周刊， 2020， （001）：64-65.
[3] 章文.刍议思想政治工作在医院管理中的重要性[J].办公室业务，2019（12）：19.
【关键词】思想政治;医院;管理工作
前言
经济和社会的不断进步和发展，人们对物质生活追求越来越高，在健康方面更加注重，因此相关工作人员为了要不断适应调整新时期政治管理工作，制定切实可行的管理流程，将思想政治管理工作落实到位，采取合理、有效的实施方法，是提高医院工作效率和质量的关键。
一、进行医院思想政治管理工作的具体意义
在医院中，经常会出现一些“回扣"以及“红包"等恶劣现象，这些现象造成了极为恶劣的后果，对社会和人民产生不利影响，特别是在当前形势下，医疗服务发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作制度已经不能对医院员工的思想政治进行有效的管理，这些问题迫切的需要我们做好医院的思想政治管理工作，就如何开展医疗服务工作内容，对医务人员提出了新的要求，能够树立正确的思想政治观念和自觉抵御经济利益的诱惑，这样才能使思想政治工作更具有成效，才能保证医院员工能够做到精心医疗、全面护理。
加强思想政治管理相关工作，一方面能使相关管理者与医院员工能深入进行交流，另一方面能推动思想政治工作不断发展，使其慢慢走入新的发展轨道。此外，创新相关新的机制理念能有效找出医院宏医护人员思想政治方面存在的问题和缺陷，并及时针对问题采取规范化相关措施，确保思想政治管理方案逐渐完善，使思想政治工作得以持续开展
思想政治工作有两个特点，一是多变性，二是复杂性，三是独立性，因此要根据其特点做好思想政治管理工作，并将正确的人生观、价值观作为目标。
二、医院思想政治管理工作中存在的具体问题
（一）思想政治管理工作意识缺乏
很多医院对思想政治管理工作不够重视，医院的领导者和管理层为了提升自身医院的综合竞争力就必须要重视职工的思想政治管理工作，新时期新形势下，医院的规模和业务不断扩大，思想政治管理工作不利，将会影响医院的发展和正常经营管理。
（二）思想政治管理工作内容单一，形式简单
很医院思想政治管理工作开展的方式过于滞后，常常只是通过大量的宣传教育来灌输思想政治工作的重要性，活动太老套，往往缺乏与职工之间的互动、沟通，医院在实际工作中成效颇少，没有抓住工作中的落脚点与重点，已经不能完全满足职工的需求。
（三）缺乏完整的思想政治管理工作考核制度
医院相关领导、管理者、部门人员的不够重视思想政治管理工作，使得医院在实际的执行和落实思想政治工作过程中存在着很多问题，而且职工思想政治工作考核大都围绕医院的日常经营、服务等问题，不够全面，缺乏对应的依据和明确的目标，而且工作评价机制缺少，考核内容、对象、层次以及性质等都不明确，因此要对这方面进行加强。
三、做好医院思想政治管理工作的措施
（一）加强相关人员的思想政治管理意识
对于思想政治管理工作，要提高相关人员的意识和积极性，设置思想政治基础性的工作
检查评价指标，设置考核指标，可以实行责任追究制度制度，对于不落实责任的以及管理不到位的人员进行责任处罚，对于积极响应思想政治活动的职工进行鼓励、表扬以及奖励。
（二）建立完善的思想政治管理工作考核评价机制
在实际的思想政治工作考核评价活动中要落实考核工作，这就需要一个科学合理的考核评价体系，因此必须不断创新思想政治管理思路，重视“以人为本”，根据医院的实际情况与基本特点，要积极探索符合新形势、新时代的管理思路，构建更加科学和完善的思想政治管理体系，处理利用健全的基层科室排名制度外，还可以定期进行季度考核制度等，大力加强思想政治工作人员队伍的管理，切实加大对他们的教育和培训，构成完善的思想政治工作考核评价体系。
（三）打造思想政治管理载体
在医疗服务创新的新时代，医务人员的思想政治工作在当前我国越来越重视，医务人员的整体素质如何，将直接影响医疗服务的水平，加强思想政治管理工作，才能在调动医务人员积极性和主动性创造性，积极开展具有较强针对性和系统性的主题教育活动，思想政治工作应更具有针对性、系统性和创新性，比如可以大力构建“网、云、端”三位一体管理平台，推广“互联网+思想政治”模式，運用信息技术开展思想政治管理工作，不断提升医院的医务服务质量。
（四）创新思想政治管理思路，完善思想政治管理机制
医院在开展思想政治管理工作的过程中，要将思想政治工作与业务工作紧密结合起来，加强思想政治管理模式创新，不断丰富思想政治工作制度，进而能够形成活动开展的长效机制，使得医务人员的整体素质得到显著提升，确保医院思想政治工作有效的开展，同时医院必须认识到自身的问题，将思想政治管理工作与新时期的特点联系起来，依托于现代技术，通过多种形式的媒介和手段，努力提升思想政治管理工作的有效性，努力使思想政治工作步入规范化轨道，使得职工更积极的投人到医院事务中去，为医院的进一步建设和发展打下扎实的基础。
结术语
综上所述，医院领导及其相关管理人员应当紧跟时代，重视思想政治管理工作，自觉提供其意识和工作水平，不断创新思想政治管理机制，制定合适的考试评价体系，加强对职工的思想政治工作，坚持以人为本的理念、以优质服务为核心，把思想政治管理工作落实到实处，使医院具备优质的医疗服务队伍，提升医院的综合竞争力和实力。
参考文献：
[1] 陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销（经营版） ，2019（07）：7.
[2] 鲍拥军. 新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作的思考[J]. 新商务周刊， 2020， （001）：64-65.
[3] 章文.刍议思想政治工作在医院管理中的重要性[J].办公室业务，2019（12）：19.