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随着社会的发展,国有事业单位向企业化转型有了进一步的推进。在单位以知识型员工为组成导向的组织中,人才培养和职业规划在很高程度上体现了人本思想的核心概念,为行政事业单位人力资源管理工作开拓新的思路，也成为提高国有企业单位整体人才素质的重要组成因素。所以提高员工的综合素质，也是进而提升行政事业单位的竞争优势，越来越多的单位已开始意识到应将对人才的科学管理以及对人才的合理利用当成一种长期投资并贯彻始终。基于此，本文通过对优化人才管理模式开展探讨，首先概述了当前行政事业单位人才管理实践中的现实问题，其次讲述对事业单位人才管理模式的市场发展趋势分析，最后讲述了对行政事业单位人才管理模式进行优化的对策。