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摘要：武装保卫工作是保障企业经营与发展至关重要的环节，直接关系到企业的安全与稳定。武装保卫人员的政治素质高低与否直接关系企业安全稳定。现阶段，煤炭企业武装保卫部门的思想政治存在重视程度不高、人员自我认知能力和主动提升意识欠佳等不足，必须高度重视和时刻加强煤炭企业武装保卫人员的思想政治工作，全方位、持之以恒地开展思想政治教育和一人一事思想政治工作，提高人员的思想政治素质，确保企业的武装保卫工作顺利开展。
关键词：煤矿企业;武装保卫人员;思想政治工作
前言：
新时代背景下，国有煤矿企业在市场经济下改革发展创新，面临机遇与挑战，各种复杂形势、治安问题、矛盾纠纷蜂拥而至，为保证企业生产、经营等活动能够顺利开展，亟需要稳定安全的治安环境。企业的武装保卫部门正是保障企业安全稳定的重要职责部门，维护安全稳定，保护企业财产安全，维护生产经营秩序，调处各类矛盾纠纷，作用重大，武装保卫人员的思想政治工作也至关重要，所以必须时刻加强煤炭企业武装保卫人员的思想政治工作，不断提高武装保卫人员思想素质，筑牢思想防线，强化武装保卫人员的拒腐防变能力和工作廉洁水平，夯实企业治安防范大基，为煤矿企业顺利开展生产经营等各项工作提供有利治安保证。
一、企业开展武装保卫思想政治工作的重要性
武装保卫工作是保障企业经营与发展至关重要的环节，直接关系到企业的安全与稳定。稳定是压倒一切的中心。没有稳定，煤炭企业无从生产，经营、发展和创新。特别是煤矿企业在改革发展整个过程中更需要将安全稳定工作置于发展首位，确保改革发展顺利进行。武装保卫部门是企业的安全防线，企业的财产安全、治安安全系于肩上，从职责任务角度看，武装保卫人员应该具备比其它工种更高的思想素质和觉悟，必须心怀正念，身聚正气，时刻与不法分子做斗争。这就需要时刻加强武装保卫人员思想政治教育，道德修养，培养坚定的思想信念，扎实的工作作风，为企业的安全与稳定筑牢安全第一防线，促进企业的可持续发展。
二、煤炭企业武装保卫思想政治工作现状
（一）部门对武装保卫人员思想政治教育重视不够
企业的武装保卫部门，担负职责多，任务大，应急抢险突发性事务多，在学习培训教育，人员的一人一事思想政治工作、家访谈心等方面重视不够，存在走过场、学习不扎实、不充分，思想政治工作薄弱，情况掌握不及时等等问题，忽略了政治思想工作在保卫工作中所具备的影响与作用，没有积极扎实地开展思想政治工作，导致员工在面对企业改革发展下、各类物质诱惑、社会不良思想的影响等情况下，产生各类消极、被动、等靠，甚至另谋发展，吃拿卡要的思想，思想政治工作没有起到应有的作用。同时，在开展思想政治工作时，所使用的思想政治方法、思想政治内容均缺乏时代性、创新性、持续性，无法与瞬息万变的现实实际情况相协调统一，思想政治工作质量难以得到有效保证。个别武装保卫人员思想低落，不积极，在工作任务的完成中，应急抢险的活动中的主观能动性，积极性不高，进取心不强，事业心不足，责任心不强，工作完成质量不高，创新提升巡逻守卫、区域治安管理、应急抢险等方面不足。
（二）武装保卫人员自我认知和主动提升意识有待提升
煤矿企业在改革开放后，经历了改革举步维难，“黄金十年”繁盛发展，市场经济调节、节能降耗、新型能源取代等各个发展期，在改革中面临着减员提效，放假轮岗，大部室改革，工资下降等一系列改革巨变，面对突出其来的冲击，身为企业的一份子，武装保卫人员也经受着改革的考验，面对减员、轮岗放假，经济收入无法保障，养家糊口，供养孩子上学、赡养老人困难等难题，每一个人都 会产生恐慌、丧气、不理解、低落、埋怨、无法安心工作、谩骂、另谋出路等种种想法。这时候就需要武装保卫人员具备高度的政治责任心和大局观念，对企业改革发展中遇到的困难挫折，进行冷静思考。并且特别需要管理人员做大量的企业形势任务教育和思想政治工作。通过广泛的形势任务教育和一人一事思想政治工作，武装保卫大部分人员能够正确看待企业困难，舍小家顾大家，齐心协力与企业共渡难关。但也有个别人员，思想不坚定，眼光不长远，在济危机来临时，被企业暂时的开不了资，轮岗、放假、甚至下岗的形慌乱了阵脚，买断工龄、辞职内退，或满腹牢骚，不安心工作。个别人员思想认知有待提高，自我提升素质方面有待提升。
（三）武装保卫人员招收渠道有待提高
新时代煤炭企业的武装保卫工作要求科技含量高，法律知识面广，军事业务强，武装保卫人员必须政治可靠，知识专业，作风扎实，军事过硬，才能适应现代化企业安全保卫的各项工作。目前，企业武装保卫人员组成主要由两个方面：一方面是企业内部原有员工;另一方面是服退军人。而大专院校毕业的学生较少。这种人员组成结构，优势是军事素质过硬，但不足是文化程度略欠缺。在武装保卫工作方面，涉及安全生产事故调查取材料、火工品管理、地面消防安全管理、重点人员的管控、外来人员的管理、矛盾纠纷排查调处、维稳调解等诸多业务领域，专业知识不足的弊端显现的尤为明显。再培训上岗，学习教育工作难度大，基础薄弱的一部分人员也出现吃力，气馁、消极、自我认知低等负面情绪，给工作开展带来一定的难度。而企业内部的老员工，虽然拥有丰富的实践工作经验，但是接受新思想、新事务的学习能力略显不足，创新开拓方面就存在一定劣势。在煤炭企业武装保卫工作可持续发展、创新发展、现代化发展方面后继无力，不能充分发挥对企业的“稳压器”“第一防线”的作用。
三、煤炭企业武装保卫思想政治工作几点建议
现代化煤炭企业发展的背景下，为积极做好武装保卫人员思想政治工作，需要从以下几方面入手：
（一）全面提高部门对武装保卫思想政治工作的重视
加强部门对武装保卫思想政治工作重要性的认识，特别是组队长以上管理人员，要着重对他们进行培训提升，确保管理人员对思想政治工作有一个深刻、全面、系统的认识与理解，积极主动的、坚持不懈地在工作中开展武装保卫人员思想政治工作。并且强势打造企业武装保卫思想政治工作新方法，新办法，纳入到日常工作中，坚持每周、每月地开展，结合企业形势任务教育、企业“1+9”文化理念、业务知识，全方位开展思想政治工作宣传和一人一事思想政治工作教育，走访、谈心、想职工所想，急职工所急，办职工所需，及时掌握武装保卫人员思想动态，工作情况，确保企业内部每一名武装保卫人员均能够拥有正确的人生观、思想观、价值观、工作观、道德观，为顺利开展武装保卫工作提供扎实有利的思想政治基础。
（二）全面提升武装保卫人员思想政治素质
要开展职业道德教育。教育武装保卫人员热爱工作，用心做事。干一行爱一行，热爱自己的职业岗位，如同热爱自己的“家”，遇有风吹雨打，不能弃之不顾，要与之风雨同舟，才能驶向目的地。并在企业发挥才能，出成绩，树形象。向企业先进模范人物学习，在平凡的岗位上获得了“全国劳动模范”称号、十九大代表等荣誉。要开展思想教育教育。诚信为本。要忠于职守，忠诚爱企。实实在在做事，勇于担当，站好守卫企业安全的第一道门岗，树立武保部的好形象。要开展奉献精神教育，树立全心全意为人民服务意识，在企业武装保卫工作的舞台上施展自己的能力，服务企业也成全自己。
总结：
综上所述，武装保卫思想政治工作是当代煤炭企业发展的重要内容，直接關系到企业的安全与稳定，决定着企业是否能够走可持续发展之路。煤炭企业必须全面提高对武装保卫思想政治工作的重视，将武装保卫人员思想政治工作纳入到部门日常工作中，扎实做好每一位武装保卫人员的思想政治工作，进而促进武装保卫工作的整体提升，为企业扎实安全稳定的治安大基础，为企业的可持续发展保驾护航。
关键词：煤矿企业;武装保卫人员;思想政治工作
前言：
新时代背景下，国有煤矿企业在市场经济下改革发展创新，面临机遇与挑战，各种复杂形势、治安问题、矛盾纠纷蜂拥而至，为保证企业生产、经营等活动能够顺利开展，亟需要稳定安全的治安环境。企业的武装保卫部门正是保障企业安全稳定的重要职责部门，维护安全稳定，保护企业财产安全，维护生产经营秩序，调处各类矛盾纠纷，作用重大，武装保卫人员的思想政治工作也至关重要，所以必须时刻加强煤炭企业武装保卫人员的思想政治工作，不断提高武装保卫人员思想素质，筑牢思想防线，强化武装保卫人员的拒腐防变能力和工作廉洁水平，夯实企业治安防范大基，为煤矿企业顺利开展生产经营等各项工作提供有利治安保证。
一、企业开展武装保卫思想政治工作的重要性
武装保卫工作是保障企业经营与发展至关重要的环节，直接关系到企业的安全与稳定。稳定是压倒一切的中心。没有稳定，煤炭企业无从生产，经营、发展和创新。特别是煤矿企业在改革发展整个过程中更需要将安全稳定工作置于发展首位，确保改革发展顺利进行。武装保卫部门是企业的安全防线，企业的财产安全、治安安全系于肩上，从职责任务角度看，武装保卫人员应该具备比其它工种更高的思想素质和觉悟，必须心怀正念，身聚正气，时刻与不法分子做斗争。这就需要时刻加强武装保卫人员思想政治教育，道德修养，培养坚定的思想信念，扎实的工作作风，为企业的安全与稳定筑牢安全第一防线，促进企业的可持续发展。
二、煤炭企业武装保卫思想政治工作现状
（一）部门对武装保卫人员思想政治教育重视不够
企业的武装保卫部门，担负职责多，任务大，应急抢险突发性事务多，在学习培训教育，人员的一人一事思想政治工作、家访谈心等方面重视不够，存在走过场、学习不扎实、不充分，思想政治工作薄弱，情况掌握不及时等等问题，忽略了政治思想工作在保卫工作中所具备的影响与作用，没有积极扎实地开展思想政治工作，导致员工在面对企业改革发展下、各类物质诱惑、社会不良思想的影响等情况下，产生各类消极、被动、等靠，甚至另谋发展，吃拿卡要的思想，思想政治工作没有起到应有的作用。同时，在开展思想政治工作时，所使用的思想政治方法、思想政治内容均缺乏时代性、创新性、持续性，无法与瞬息万变的现实实际情况相协调统一，思想政治工作质量难以得到有效保证。个别武装保卫人员思想低落，不积极，在工作任务的完成中，应急抢险的活动中的主观能动性，积极性不高，进取心不强，事业心不足，责任心不强，工作完成质量不高，创新提升巡逻守卫、区域治安管理、应急抢险等方面不足。
（二）武装保卫人员自我认知和主动提升意识有待提升
煤矿企业在改革开放后，经历了改革举步维难，“黄金十年”繁盛发展，市场经济调节、节能降耗、新型能源取代等各个发展期，在改革中面临着减员提效，放假轮岗，大部室改革，工资下降等一系列改革巨变，面对突出其来的冲击，身为企业的一份子，武装保卫人员也经受着改革的考验，面对减员、轮岗放假，经济收入无法保障，养家糊口，供养孩子上学、赡养老人困难等难题，每一个人都 会产生恐慌、丧气、不理解、低落、埋怨、无法安心工作、谩骂、另谋出路等种种想法。这时候就需要武装保卫人员具备高度的政治责任心和大局观念，对企业改革发展中遇到的困难挫折，进行冷静思考。并且特别需要管理人员做大量的企业形势任务教育和思想政治工作。通过广泛的形势任务教育和一人一事思想政治工作，武装保卫大部分人员能够正确看待企业困难，舍小家顾大家，齐心协力与企业共渡难关。但也有个别人员，思想不坚定，眼光不长远，在济危机来临时，被企业暂时的开不了资，轮岗、放假、甚至下岗的形慌乱了阵脚，买断工龄、辞职内退，或满腹牢骚，不安心工作。个别人员思想认知有待提高，自我提升素质方面有待提升。
（三）武装保卫人员招收渠道有待提高
新时代煤炭企业的武装保卫工作要求科技含量高，法律知识面广，军事业务强，武装保卫人员必须政治可靠，知识专业，作风扎实，军事过硬，才能适应现代化企业安全保卫的各项工作。目前，企业武装保卫人员组成主要由两个方面：一方面是企业内部原有员工;另一方面是服退军人。而大专院校毕业的学生较少。这种人员组成结构，优势是军事素质过硬，但不足是文化程度略欠缺。在武装保卫工作方面，涉及安全生产事故调查取材料、火工品管理、地面消防安全管理、重点人员的管控、外来人员的管理、矛盾纠纷排查调处、维稳调解等诸多业务领域，专业知识不足的弊端显现的尤为明显。再培训上岗，学习教育工作难度大，基础薄弱的一部分人员也出现吃力，气馁、消极、自我认知低等负面情绪，给工作开展带来一定的难度。而企业内部的老员工，虽然拥有丰富的实践工作经验，但是接受新思想、新事务的学习能力略显不足，创新开拓方面就存在一定劣势。在煤炭企业武装保卫工作可持续发展、创新发展、现代化发展方面后继无力，不能充分发挥对企业的“稳压器”“第一防线”的作用。
三、煤炭企业武装保卫思想政治工作几点建议
现代化煤炭企业发展的背景下，为积极做好武装保卫人员思想政治工作，需要从以下几方面入手：
（一）全面提高部门对武装保卫思想政治工作的重视
加强部门对武装保卫思想政治工作重要性的认识，特别是组队长以上管理人员，要着重对他们进行培训提升，确保管理人员对思想政治工作有一个深刻、全面、系统的认识与理解，积极主动的、坚持不懈地在工作中开展武装保卫人员思想政治工作。并且强势打造企业武装保卫思想政治工作新方法，新办法，纳入到日常工作中，坚持每周、每月地开展，结合企业形势任务教育、企业“1+9”文化理念、业务知识，全方位开展思想政治工作宣传和一人一事思想政治工作教育，走访、谈心、想职工所想，急职工所急，办职工所需，及时掌握武装保卫人员思想动态，工作情况，确保企业内部每一名武装保卫人员均能够拥有正确的人生观、思想观、价值观、工作观、道德观，为顺利开展武装保卫工作提供扎实有利的思想政治基础。
（二）全面提升武装保卫人员思想政治素质
要开展职业道德教育。教育武装保卫人员热爱工作，用心做事。干一行爱一行，热爱自己的职业岗位，如同热爱自己的“家”，遇有风吹雨打，不能弃之不顾，要与之风雨同舟，才能驶向目的地。并在企业发挥才能，出成绩，树形象。向企业先进模范人物学习，在平凡的岗位上获得了“全国劳动模范”称号、十九大代表等荣誉。要开展思想教育教育。诚信为本。要忠于职守，忠诚爱企。实实在在做事，勇于担当，站好守卫企业安全的第一道门岗，树立武保部的好形象。要开展奉献精神教育，树立全心全意为人民服务意识，在企业武装保卫工作的舞台上施展自己的能力，服务企业也成全自己。
总结：
综上所述，武装保卫思想政治工作是当代煤炭企业发展的重要内容，直接關系到企业的安全与稳定，决定着企业是否能够走可持续发展之路。煤炭企业必须全面提高对武装保卫思想政治工作的重视，将武装保卫人员思想政治工作纳入到部门日常工作中，扎实做好每一位武装保卫人员的思想政治工作，进而促进武装保卫工作的整体提升，为企业扎实安全稳定的治安大基础，为企业的可持续发展保驾护航。