【摘 要】
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客观地说国有企业由于受过去体制以及以往惯例的影响,靠政府补助的依赖性强,多数员工比较懒惰,吃惯了"大锅饭",工作积极性还不是很高。所以国有企业目前工作效益虽说与过去比
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客观地说国有企业由于受过去体制以及以往惯例的影响,靠政府补助的依赖性强,多数员工比较懒惰,吃惯了"大锅饭",工作积极性还不是很高。所以国有企业目前工作效益虽说与过去比有所提高,但是还没有绝对达到现代化企业管理的要求。"以罚代管"的管理模式与和谐社会、以人为本的管理理念格格不入。因此企业需要寻找一种既能体现企业文化的正能量,使员工主动热情工作,同时还能自动地约束员工的工作行为,使员工自觉地遵守企业各种规章制度,这一手段十分必要。
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