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石家庄客运北站是交通部批准建立的国家一级汽车客运站，坐落于石家庄市市庄路257号，占地4.1万平方米。1993年5月投入运营，隶属市交通局枢纽中 心领导，进站客车192部，营运班线26条，日运送旅客4000人次，高峰期达10000人次，每年行驶1000万公里，整个辐射河北、山西、陕西、宁夏 四省26个县市。
近年来，客运北站按照“和谐建站、诚信立站、发展强站、勤俭持站”的工作思路，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑枢纽客运事业可持续发展的重要力量，依托打造华北地区最大最全旅游集散地为发展战略为方向，以开展“三严三实”和“两学一做”专题教育为着力点，创新开展思想政治工作，为客运站改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、提升能力，为推动客运站发展提供不竭动力
思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升核心竞争力。客运北站党支部不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。在实际工作中，瞄准“谋求跨越发展、开放发展、长远发展、创新发展和突破性发展”目标，做到“两强化两提升”，将思想政治工作由务虚说教向因人施教转移，为推动客运站发展积蓄了强大动力。
1.强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。按照上级党委安排，注重落实制度，加强干部职工理论学习，全力创建学习型单位。首先，学习中要求领导班子成员做到“双结合”，即把理论学习与加快客运北站发展相结合，与不断提高班子成员领导能力和管理水平相结合。
2.强化日常管理，提升思想政治工作整体水平。首先，坚持加强组织领导。站党支部将思想政治工作与生产经营重点工作同部署、同检查、同落实，使思想政治工作有的放矢。在此基础上，始终将《站长办公会制度》、《党委会制度》等落到实处，制定完善了《客运车辆进站协议书》，与所有进站车辆签订2015年度安全运输责任状；认真贯彻落实中心《关于开展安全生产专项大检查活动及调整安全生产和综合治理领导小组的通知》的要求，完善修订三项制度，力争实现每一项重要决策都科学、民主和高效。其次，坚持完善绩效管理考核制度。积极引入竞争机制。对全站干部职工实行目标管理，每天由带班站长分上、下午最少两次对一线岗位进行巡查，对照《工作纪律管理办法》十个方面的内容，发现不遵守工作纪律的行为或人员，要求立即整改，进行量化考核，并将其与晋升、评优和绩效挂钩，体现出“竞争激励、奖勤罚懒”的管理机制。并做到长远有规划、近期有打算、考核有依据、整改有措施，不断提高思想政治工作水平和质量。
二、紧扣重点，在开展丰富活动中激发工作活力
在全体干部职工中培育忠诚企业、敬业爱岗、无私奉献的全局意识，不仅是拓展思想政治工作内容的重点，更是深入开展工作的重要举措。为此，客运北站党支部紧扣全站重点工作目标，灵活运用载体，开展形式多样找准新时期开展思想政治工作的关键点，为单位发展注入了无限活力。
1.以主题活动为载体，丰富思想政治工作内涵。按照成立旅游集散地工作部署，及时开展形势目标教育，详细讲解各阶段目标和任务，增强全体干部职工的荣誉感、使命感和责任感。一是丰富职工业余文化生活，为职工购买了象棋、乒乓球、羽毛球等锻炼器材，领导带头并积极倡导全体干部积极参与中心举办的第六届职工运动会，通过此次活动既拉近了距离，又锻炼了身体，缓解了紧张压力。二是开展“最美枢纽人”评比。各科室每月推选出一名同志，每季度站评选出一名同志，在北站烘托出“做文明服务标兵，展公路枢纽风采”的浓厚氛围。通过活动的开展，做到了寓教于乐，寓教于情，寓教于趣，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。
2.以选树典型为重点，营造和谐发展氛围。培养树立典型是思想政治工作最具体、最直接的内容。站党支部以站务科荣获省级“青年文明号”为契机，发挥好典型的示范、引导、带动作用，使职工学有先进、赶有目标，并以此为龙头，作动力，教育干部职工在服务上更优，再登新台阶。 使更多的职工主动学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范作用。近年来，客运北站先后涌现出一大批先进典型，即展示了客运北站良好的窗口形象，又为单位改革发展做出了积极的贡献。
通过开展扎实有效地思想政治工作，客运北站焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态，站内总体工作的顺利推进，连续多年圆满完成上级下达的经济指标，赢得了上级党委的充分肯定。
三、创新特色，积极探索思想政治工作新途径
根据客运北站思想政治工作的现状，站党支部认真研究新形势下思想政治工作的新情况新问题，从中寻找其规律和特点，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作在促进发展、稳定方面发挥重要作用。在日常工作中勇于打破各部门独立的分工界线，构建集宣传教育、业务工作和沟通交流三位一体的格局，形成相互配合、相互支持的工作机制，是提高思想政治工作整体水平的重要途径。
1.沟通交流，做稳人心的事。随着改革工作不断深入，道路客运市场不景气，单位经济效益持续走低，职工思想波动易发多发。站党支部组织工会、办公室以及业务科室等相关部门，适时进行不稳定因素排查，及时发现和解决苗头性问题，引导干部职工减压力增动力，特别是在发展旅游集散业务中，协调旅行社、办公室、旅游开发部等部门负责集散中心的日常运营、品牌宣传、市场培育等工作，在这种运营模式下，集散中心业务得到了快速、稳定发展。在此期间做了大量细致的思想政治工作，确保了干部职工队伍和谐稳定，为加强和改进思想政治工作积累了成功的经验。
2.换位思考，做暖人心的事。站班子成员坚持每天工作在一线，通过与职工共同工作劳动，深入掌握了干部职工关心关注的热点难点问题，并详细记录在案，全面归纳整理，最终拿出切实可行的对策和指导意见，受到基层职工群众的认可和肯定，积极推动了管理工作。尤其是针对职工关注的敏感问题，通过谈心交心等形式，以情感化人，以真诚待人，做好理顺情绪、化解矛盾工作。始终把为干部职工解决实际困难，全心全意为干部职工办实事、办好事作为思想政治工作的出发点和落脚点，坚持给全站职工过生日、大力开展“送温暖”活动，积极参与社会公益活动，增强全体职工的归属感和自豪感。
3.转变作风，做得人心的事。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。 要求别人做到的班子成员首先做到，要求别人不做的班子成员首先不做。不搞大吃大喝，请客送礼；不搞形式主义，铺张浪费；不搞吃拿卡要等腐败行为；不利用手中的点滴权利，损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。认真组织党风廉政宣传教育活动，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。
回顾近年来的思想政治工作，客运北站积累了一定的经验，取得了一定的成效，获得了一些成绩，但面对新形势新任务的要求，思想政治工作依旧任重而道远。客运北站将在中心党委的正确领导下，积极开展“两学一做”学习教育活动，为单位的快速发展提供强大的思想保证和智力支持。
近年来，客运北站按照“和谐建站、诚信立站、发展强站、勤俭持站”的工作思路，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑枢纽客运事业可持续发展的重要力量，依托打造华北地区最大最全旅游集散地为发展战略为方向，以开展“三严三实”和“两学一做”专题教育为着力点，创新开展思想政治工作，为客运站改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、提升能力，为推动客运站发展提供不竭动力
思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升核心竞争力。客运北站党支部不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。在实际工作中，瞄准“谋求跨越发展、开放发展、长远发展、创新发展和突破性发展”目标，做到“两强化两提升”，将思想政治工作由务虚说教向因人施教转移，为推动客运站发展积蓄了强大动力。
1.强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。按照上级党委安排，注重落实制度，加强干部职工理论学习，全力创建学习型单位。首先，学习中要求领导班子成员做到“双结合”，即把理论学习与加快客运北站发展相结合，与不断提高班子成员领导能力和管理水平相结合。
2.强化日常管理，提升思想政治工作整体水平。首先，坚持加强组织领导。站党支部将思想政治工作与生产经营重点工作同部署、同检查、同落实，使思想政治工作有的放矢。在此基础上，始终将《站长办公会制度》、《党委会制度》等落到实处，制定完善了《客运车辆进站协议书》，与所有进站车辆签订2015年度安全运输责任状；认真贯彻落实中心《关于开展安全生产专项大检查活动及调整安全生产和综合治理领导小组的通知》的要求，完善修订三项制度，力争实现每一项重要决策都科学、民主和高效。其次，坚持完善绩效管理考核制度。积极引入竞争机制。对全站干部职工实行目标管理，每天由带班站长分上、下午最少两次对一线岗位进行巡查，对照《工作纪律管理办法》十个方面的内容，发现不遵守工作纪律的行为或人员，要求立即整改，进行量化考核，并将其与晋升、评优和绩效挂钩，体现出“竞争激励、奖勤罚懒”的管理机制。并做到长远有规划、近期有打算、考核有依据、整改有措施，不断提高思想政治工作水平和质量。
二、紧扣重点，在开展丰富活动中激发工作活力
在全体干部职工中培育忠诚企业、敬业爱岗、无私奉献的全局意识，不仅是拓展思想政治工作内容的重点，更是深入开展工作的重要举措。为此，客运北站党支部紧扣全站重点工作目标，灵活运用载体，开展形式多样找准新时期开展思想政治工作的关键点，为单位发展注入了无限活力。
1.以主题活动为载体，丰富思想政治工作内涵。按照成立旅游集散地工作部署，及时开展形势目标教育，详细讲解各阶段目标和任务，增强全体干部职工的荣誉感、使命感和责任感。一是丰富职工业余文化生活，为职工购买了象棋、乒乓球、羽毛球等锻炼器材，领导带头并积极倡导全体干部积极参与中心举办的第六届职工运动会，通过此次活动既拉近了距离，又锻炼了身体，缓解了紧张压力。二是开展“最美枢纽人”评比。各科室每月推选出一名同志，每季度站评选出一名同志，在北站烘托出“做文明服务标兵，展公路枢纽风采”的浓厚氛围。通过活动的开展，做到了寓教于乐，寓教于情，寓教于趣，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。
2.以选树典型为重点，营造和谐发展氛围。培养树立典型是思想政治工作最具体、最直接的内容。站党支部以站务科荣获省级“青年文明号”为契机，发挥好典型的示范、引导、带动作用，使职工学有先进、赶有目标，并以此为龙头，作动力，教育干部职工在服务上更优，再登新台阶。 使更多的职工主动学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范作用。近年来，客运北站先后涌现出一大批先进典型，即展示了客运北站良好的窗口形象，又为单位改革发展做出了积极的贡献。
通过开展扎实有效地思想政治工作，客运北站焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态，站内总体工作的顺利推进，连续多年圆满完成上级下达的经济指标，赢得了上级党委的充分肯定。
三、创新特色，积极探索思想政治工作新途径
根据客运北站思想政治工作的现状，站党支部认真研究新形势下思想政治工作的新情况新问题，从中寻找其规律和特点，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作在促进发展、稳定方面发挥重要作用。在日常工作中勇于打破各部门独立的分工界线，构建集宣传教育、业务工作和沟通交流三位一体的格局，形成相互配合、相互支持的工作机制，是提高思想政治工作整体水平的重要途径。
1.沟通交流，做稳人心的事。随着改革工作不断深入，道路客运市场不景气，单位经济效益持续走低，职工思想波动易发多发。站党支部组织工会、办公室以及业务科室等相关部门，适时进行不稳定因素排查，及时发现和解决苗头性问题，引导干部职工减压力增动力，特别是在发展旅游集散业务中，协调旅行社、办公室、旅游开发部等部门负责集散中心的日常运营、品牌宣传、市场培育等工作，在这种运营模式下，集散中心业务得到了快速、稳定发展。在此期间做了大量细致的思想政治工作，确保了干部职工队伍和谐稳定，为加强和改进思想政治工作积累了成功的经验。
2.换位思考，做暖人心的事。站班子成员坚持每天工作在一线，通过与职工共同工作劳动，深入掌握了干部职工关心关注的热点难点问题，并详细记录在案，全面归纳整理，最终拿出切实可行的对策和指导意见，受到基层职工群众的认可和肯定，积极推动了管理工作。尤其是针对职工关注的敏感问题，通过谈心交心等形式，以情感化人，以真诚待人，做好理顺情绪、化解矛盾工作。始终把为干部职工解决实际困难，全心全意为干部职工办实事、办好事作为思想政治工作的出发点和落脚点，坚持给全站职工过生日、大力开展“送温暖”活动，积极参与社会公益活动，增强全体职工的归属感和自豪感。
3.转变作风，做得人心的事。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。 要求别人做到的班子成员首先做到，要求别人不做的班子成员首先不做。不搞大吃大喝，请客送礼；不搞形式主义，铺张浪费；不搞吃拿卡要等腐败行为；不利用手中的点滴权利，损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。认真组织党风廉政宣传教育活动，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。
回顾近年来的思想政治工作，客运北站积累了一定的经验，取得了一定的成效，获得了一些成绩，但面对新形势新任务的要求，思想政治工作依旧任重而道远。客运北站将在中心党委的正确领导下，积极开展“两学一做”学习教育活动，为单位的快速发展提供强大的思想保证和智力支持。