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摘要：劳动竞赛是现代工会职能履行的必经途径，要想让工会更好的发挥职能，就要创新劳动竞赛活动的内容与形式，要结合工会的实际工作，开展各种形式的创新竞赛活动，让工会提高自身的专业素质及能力。现代工会的劳动竞赛中，容易出现各式各样的问题，这些问题会影响劳动竞赛基本作用的发挥，要想改变这种情况，就要提高工会人员的专业素质，提高思想认识，还要创新劳动竞赛的内容，提高竞赛活动的效果。本文主要对工会职能的履行过程进行分析，尝试探究劳动竞赛活动的创新途径，通过劳动竞赛机制的建设，来突出工会的基本职能，促使工会充分的发挥基本职能。
关键词：工会；职能履行；劳动竞赛；创新
在新形势下，创新劳动竞赛活动的基本内容以及形式，能够充分发挥工会职工的工作积极性以及工作热情，同时也能够培养职工的创新性以及创造性，让工作人员能够获得工作活力。在工会的创新劳动竞赛中，要发挥工会职能，建设工会品牌，能够促使工会职工统一思想，建设特色品牌，同时也能够根据企业的实际情况建设工会劳动竞赛机制，充分发挥工会的基本职责，实现企业经济的健康发展。
一、工会的基本职能
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，这里的研究对象主要是指科学技术研究院的工会组织。简单来说，工会组织具有较强的群众性，属于工人阶级的群众性组织，基本职能是维护企业职工的合法权益。
工会建设上，主要是进行职能机制建设，充分发挥工会的基本职能，能够在维护职工合法权益的基础上，协调企业的劳动关系，以此来增强企业职工的凝聚力，而重视工会的建设，也能够有效增强工会组织的凝聚力，让工会更好的发挥其基本职能。
二、工会劳动竞赛中存在的问题
近年来，工会组织充分发挥基本职能吗，能够促使企业工作水平提高。但在现代社会，工会在发挥基本职能时，容易出现各式各样的问题，现在对工会劳动竞赛中的问题进行分析：
（一）观念落后，劳动竞赛机制不健全
目前，工会基层组织在开展劳动竞赛活动时，观念比较落后，还有对竞赛活动的认识存在严重不足，在这种情况下，工会组织参与积极性不高。在工会组织的建设上，劳动竞赛机制不健全，对于工会组织的一些活动没有具体的规划，导致工会组织不能够发挥基本职能；没有相关的规章制度的约束，也会导致职工的工作不积极，无法发挥工会劳动竞赛提高职工素质的作用。
（二）动力不足，劳动竞赛活跃性较差
现阶段，基层工会组织劳动竞赛活动上，由于缺乏新鲜血液的注入，导致劳动竞赛的活动不足，很多基层工会组织由于资金等因素的制约，很少有新人注入，这会导致工会职工的年龄普遍偏大，职工素质偏低，这种情况下工会劳动竞赛活动的难度会不断提升，竞赛的活跃度会不断下降。劳动竞赛活动的举办，由于人员素质较低，整体的活动性较差，难以发挥劳动竞赛的作用，难以有效提高职工的基本素质。
（三）同质化严重，劳动竞赛项目复杂
工会劳动竞赛活动同质化严重也是制约其发展的主要因素之一。近年来，工会组织举办的劳动竞赛活动复变存在着创新性弱、理論性强的缺点，劳动竞赛中，传统项目较多，创新型的项目较少，整体看来，劳动竞赛的同质化严重，缺乏创新性；另外，劳动竞赛的项目比较复杂，由于资金等外部因素的影响，无法全面建设竞赛项目，这就导致很多劳动项目无法发挥预期效果，还有，工会组织的劳动竞赛基本都是以单方面为主，很多会有综合性的竞赛活动，这种情况下，竞赛活动的作用不能够达到预期的目标。
三、工会劳动竞赛活动创新的途径
（一）提高思想认识，强化组织领导作用
工会组织要想实现竞赛活动的创新，首先要转变思想，提高认识。要认识到工会劳动竞赛的作用，了解劳动竞赛的重要性、必要性以及紧迫性，要将劳动竞赛活动贯穿于工会建设的全过程中，以此提高工会对劳动竞赛的认识；另外，还要强化工会组织的领导租用，让领导群体能够为劳动竞赛活动提供专业指导，切实促进竞赛活动的深入开展。
（二）引进高素质人才，提高竞赛的活跃性
工会组织要具备创新意识，要充分调动职工的工作热情，提高职工的专业素质，可以创新劳动竞赛的方式以及内容，在内容上设置上，可以举办一些具有明显的时代特色以及兼具理论性和实践性的竞赛活动，另外，还要多举办一些综合性的竞赛活动，以此来提高劳动竞赛的素质。另外，工会组织还要引进高素质的人才，吸收新鲜血液，能够全面提高劳动竞赛活动中创新性，以此提高竞赛的活跃性。
（三）健全竞赛机制，提高竞赛水平
工会组织要不断健全劳动竞赛活动机制，能够规范工会的劳动竞赛活动，同时也能够规范工会职工的行为，以此提高竞赛水平。如可以建设奖惩机制，对工会职工的创新行为或者优异的成绩进行奖励，全面提高职工的工作热情，以此来提高职工的劳动竞赛水平。
四、结语
劳动竞赛活动是现代机构基层工会履行职能的有效形式，也是现代工会职能的重要载体。要想发挥工会的基本职能，就要创新劳动竞赛活动的内容，来提高劳动竞赛活动的作用。工会组织劳动竞赛活动时，要转变思想，强化度竞赛的认识，同时还要积极发挥组织的领导作用，能够为竞赛活动提供专业指导，另外，还要重视竞赛机制的建设，要着重引进高素质人才的人才，全面提高竞赛活动的创新性以及活跃性，提高竞赛水平。
参考文献：
[1]毕建伟. 履行工会职能与创新劳动竞赛活动的思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012（5）：26-27.
[2]吕林. 成飞基层工会职能创新研究[D].厦门大学，2014.
[3]郝建玉. 助推基层央行深入开展劳动竞赛的思考[J]. 中国职工教育，2014（18）：75-76.
关键词：工会；职能履行；劳动竞赛；创新
在新形势下，创新劳动竞赛活动的基本内容以及形式，能够充分发挥工会职工的工作积极性以及工作热情，同时也能够培养职工的创新性以及创造性，让工作人员能够获得工作活力。在工会的创新劳动竞赛中，要发挥工会职能，建设工会品牌，能够促使工会职工统一思想，建设特色品牌，同时也能够根据企业的实际情况建设工会劳动竞赛机制，充分发挥工会的基本职责，实现企业经济的健康发展。
一、工会的基本职能
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，这里的研究对象主要是指科学技术研究院的工会组织。简单来说，工会组织具有较强的群众性，属于工人阶级的群众性组织，基本职能是维护企业职工的合法权益。
工会建设上，主要是进行职能机制建设，充分发挥工会的基本职能，能够在维护职工合法权益的基础上，协调企业的劳动关系，以此来增强企业职工的凝聚力，而重视工会的建设，也能够有效增强工会组织的凝聚力，让工会更好的发挥其基本职能。
二、工会劳动竞赛中存在的问题
近年来，工会组织充分发挥基本职能吗，能够促使企业工作水平提高。但在现代社会，工会在发挥基本职能时，容易出现各式各样的问题，现在对工会劳动竞赛中的问题进行分析：
（一）观念落后，劳动竞赛机制不健全
目前，工会基层组织在开展劳动竞赛活动时，观念比较落后，还有对竞赛活动的认识存在严重不足，在这种情况下，工会组织参与积极性不高。在工会组织的建设上，劳动竞赛机制不健全，对于工会组织的一些活动没有具体的规划，导致工会组织不能够发挥基本职能；没有相关的规章制度的约束，也会导致职工的工作不积极，无法发挥工会劳动竞赛提高职工素质的作用。
（二）动力不足，劳动竞赛活跃性较差
现阶段，基层工会组织劳动竞赛活动上，由于缺乏新鲜血液的注入，导致劳动竞赛的活动不足，很多基层工会组织由于资金等因素的制约，很少有新人注入，这会导致工会职工的年龄普遍偏大，职工素质偏低，这种情况下工会劳动竞赛活动的难度会不断提升，竞赛的活跃度会不断下降。劳动竞赛活动的举办，由于人员素质较低，整体的活动性较差，难以发挥劳动竞赛的作用，难以有效提高职工的基本素质。
（三）同质化严重，劳动竞赛项目复杂
工会劳动竞赛活动同质化严重也是制约其发展的主要因素之一。近年来，工会组织举办的劳动竞赛活动复变存在着创新性弱、理論性强的缺点，劳动竞赛中，传统项目较多，创新型的项目较少，整体看来，劳动竞赛的同质化严重，缺乏创新性；另外，劳动竞赛的项目比较复杂，由于资金等外部因素的影响，无法全面建设竞赛项目，这就导致很多劳动项目无法发挥预期效果，还有，工会组织的劳动竞赛基本都是以单方面为主，很多会有综合性的竞赛活动，这种情况下，竞赛活动的作用不能够达到预期的目标。
三、工会劳动竞赛活动创新的途径
（一）提高思想认识，强化组织领导作用
工会组织要想实现竞赛活动的创新，首先要转变思想，提高认识。要认识到工会劳动竞赛的作用，了解劳动竞赛的重要性、必要性以及紧迫性，要将劳动竞赛活动贯穿于工会建设的全过程中，以此提高工会对劳动竞赛的认识；另外，还要强化工会组织的领导租用，让领导群体能够为劳动竞赛活动提供专业指导，切实促进竞赛活动的深入开展。
（二）引进高素质人才，提高竞赛的活跃性
工会组织要具备创新意识，要充分调动职工的工作热情，提高职工的专业素质，可以创新劳动竞赛的方式以及内容，在内容上设置上，可以举办一些具有明显的时代特色以及兼具理论性和实践性的竞赛活动，另外，还要多举办一些综合性的竞赛活动，以此来提高劳动竞赛的素质。另外，工会组织还要引进高素质的人才，吸收新鲜血液，能够全面提高劳动竞赛活动中创新性，以此提高竞赛的活跃性。
（三）健全竞赛机制，提高竞赛水平
工会组织要不断健全劳动竞赛活动机制，能够规范工会的劳动竞赛活动，同时也能够规范工会职工的行为，以此提高竞赛水平。如可以建设奖惩机制，对工会职工的创新行为或者优异的成绩进行奖励，全面提高职工的工作热情，以此来提高职工的劳动竞赛水平。
四、结语
劳动竞赛活动是现代机构基层工会履行职能的有效形式，也是现代工会职能的重要载体。要想发挥工会的基本职能，就要创新劳动竞赛活动的内容，来提高劳动竞赛活动的作用。工会组织劳动竞赛活动时，要转变思想，强化度竞赛的认识，同时还要积极发挥组织的领导作用，能够为竞赛活动提供专业指导，另外，还要重视竞赛机制的建设，要着重引进高素质人才的人才，全面提高竞赛活动的创新性以及活跃性，提高竞赛水平。
参考文献：
[1]毕建伟. 履行工会职能与创新劳动竞赛活动的思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012（5）：26-27.
[2]吕林. 成飞基层工会职能创新研究[D].厦门大学，2014.
[3]郝建玉. 助推基层央行深入开展劳动竞赛的思考[J]. 中国职工教育，2014（18）：75-76.