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现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变.本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路.
探讨人力资源管理与传统人事管理
【摘 要】
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现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变.本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论
【机 构】
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内蒙古乌海市水务开发集团有限责任公司 016000
【出 处】
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世界华商经济年鉴·城乡建设
【发表日期】
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2012年9期
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