【摘 要】
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当前经济形势发展面临全新的趋势,想要推动企业快速稳定发展,就必须要大量培养优秀的专业人才,企业竞争的本质其实是人才之间的竞争.人力资源管理中薪酬管理直接关系到企业员
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当前经济形势发展面临全新的趋势,想要推动企业快速稳定发展,就必须要大量培养优秀的专业人才,企业竞争的本质其实是人才之间的竞争.人力资源管理中薪酬管理直接关系到企业员工的基本物质生活需求能否保障,所以企业薪酬管理对于人力资源管理整个工作而言,它所发挥的作用就是调动员工工作积极性的根本动力源泉,因此,企业人资管理工作开展时,薪酬管理所发挥的作用也是极其关键的,企业应当构建科学合理的薪酬管理制度,从而保障最大化的调动企业员工工作的主观能动性,努力工作为企业的发展发挥个人的优势和力量.因此,本文针对薪酬在企业人力资源管理中的激励作用展开具体分析,同时提出强化其激励作用的有效途径,以供参考.
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