关于“怨气”的私下观点——干部有“怨”,领导、组织部门怎么办

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在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对“怨气”问题表达了私下观点,他们反映,虽然“怨气”干部大多是因为自身心态不正,但是,许多“怨气”的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考 During the course of the investigation and interview, many cadres, especially the grassroots cadres, expressed private opinions on the “grievances” from different perspectives. They said that although most grievances stem from their own misconceptions, many grievances "Often have external factors, such as unit leadership style, mechanism factors and system conflict, they hope these real voices can cause the leader’s attention and thinking
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