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大多数公司的激励制度主要包括薪酬激励和股权激励两大类,高管薪酬设计属于薪酬激励的一种,是解决代理问题的重要手段.但高管薪酬解决委托代理实务的有效性有待探讨,故本文将对国内外学者关于高管薪酬水平与公司绩效的相关性研究进行文献综述与评述,为其提供思路.
关于高管薪酬对公司绩效的影响研究的文献综述
【摘 要】
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大多数公司的激励制度主要包括薪酬激励和股权激励两大类,高管薪酬设计属于薪酬激励的一种,是解决代理问题的重要手段.但高管薪酬解决委托代理实务的有效性有待探讨,故本文将
【机 构】
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天津科技大学 天津 300222
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2019年22期
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