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目前，高职院校聘用的外籍教师水平参差不齐，专业不对口，管理难，聘用效益不高。为提高高职院校外籍教师管理服务水平，应树立新的管理和服务观念，建立健全外籍教师管理服务机构，制订切实可行的规章制度，不断加强涉外工作人员的培养，提高涉外工作人员的素养。在日常管理和服务过程中应关注外籍教师个人发展，加强与外籍教师沟通，增进互信，积极为外籍教师打造多样平台，使外籍教师能够充分发挥个人特长，各高校能提高聘用效益，最终实现共赢。