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目前，优秀年轻干部难以脱颖而出仍然是一个普迟存在的问题。这里虽然有年轻干部自身的原因，但我认为，外部因素也不可忽视。主要有：第一，干部考核以偏概全，背离了新时期选拔干部的标准。新时期领导干部必须适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，符合干部“四化”标准，尤其要有创新精神和开拓意识。年轻干部思想比较活跃，观念比较新，易于接受新鲜事物，这本来符合青年人的特点，是难得的长处。但我们有些领导同志，却摆脱不了传统观念的束缚，习惯于戴着“有色眼镜”看人，认为这些是不成熟、不老练的表现，因而不足以担当重任。更有甚者，