宿州市疾病预防控制中心人力资源现状分析

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近几年不断出现一些新发传染病和突发公共卫生事件,疾病预防控制中心肩负的防病任务日益艰巨,对疾控工作人员的专业素质要求也随之提高。本文通过对宿州市疾病预防控制中心专业技术人力资源状况进行分析,探索建立适合市级疾控中心特点的人力资源利用、开发和人才引进的长效机制。 In recent years, some emerging infectious diseases and public health emergencies continue to emerge. The disease prevention and control center under the CDC has become more and more arduous. The requirements on the professional qualifications of disease control and prevention staff also increase. Based on the analysis of the status of professional and technical human resources in Suzhou CDC, this paper explores the establishment of a long-term mechanism for human resource utilization, development and talent introduction suitable for municipal CDCs.
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