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本文通过政策导向,国有企业公司治理缺陷以及制度规定导向三个角度,分析股权结构的差异对薪酬粘性现象带来的影响。结果发现:政府政策导向为薪酬粘性现象提供理由,而国有企业公司治理缺陷与制度导向则为其创造了可能。
股权结构和薪酬粘性
【摘 要】
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本文通过政策导向,国有企业公司治理缺陷以及制度规定导向三个角度,分析股权结构的差异对薪酬粘性现象带来的影响。结果发现:政府政策导向为薪酬粘性现象提供理由,而国有企业
【机 构】
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中南财经政法大学会计学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2015年06期
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