【摘 要】
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当前，我国国有企业在人本管理方面还存在很多问题，如缺乏有效的激励与约束机制；企业人力资源开发不利，利用不充分；对企业文化缺乏了解，重视不够；忽视中国传统文化中的情感管理；缺乏服
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当前，我国国有企业在人本管理方面还存在很多问题，如缺乏有效的激励与约束机制；企业人力资源开发不利，利用不充分；对企业文化缺乏了解，重视不够；忽视中国传统文化中的情感管理；缺乏服务于人的意识等。重视并采取相应措施，解决这些问题，加强人本管理，对加快国有企业改革、立现代企业制度具有重要的现实意义和深远的历史意义
At present, there are still many problems in the management of the state-owned enterprises in our country, such as the lack of effective incentive and restraint mechanisms, the unfavorable use of human resources in enterprises, the lack of understanding of the corporate culture, the ignorance of the emotions in Chinese traditional culture Management; lack of awareness of serving the people. Paying attention to and taking appropriate measures to solve these problems and strengthen people-based management have an important realistic and far-reaching historical significance in accelerating the reform of state-owned enterprises and establishing a modern enterprise system
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