论文部分内容阅读
托马斯彼得斯是一位著名的管理学家，他曾经说过这样一句话：“企业和事业真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”随着我国医疗技术的不断发展，人才成为每个医院最大的竞争优势已经是不争的事实。所以，医疗体系的人力资源管理部门的成效直接关系到医疗服务的质量，人力资源管理涉及多个方面，本文针对目前医院的人力资源管理在薪酬激励制度方面存在的问题，对合理薪酬制度的建立提出了建议，旨在帮助医院构建“对内公平，对外有竞争力”的薪酬激励体制。